Papeles Informativos
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
Papeles Informativos.
En virtud de los contactos interpersonales, tanto con los subordinados como con la red de contactos, el directivo surge como el centro nervioso de suunidad organizativa.
El procesado de la información es una parte clave del trabajo del directivo. El directivo no deja las reuniones o cuelga el teléfono para volver al trabajo. En granmedida, la comunicación es su trabajo. Tres “papeles” describen los aspectos informativos del trabajo de dirección.
Papel de MONITOR: porque barre continuamente su entornobuscando información. Interroga a los contactos de enlace y subordinados, está al acecho siempre de nuevas ideas, y recibe información que no ha solicitado. Gran parte de estainformación llega al directivo de forma oral, a menudo, en forma de murmuraciones, rumores y especulaciones.
Papel de DIFUSOR: que comparte y difunde gran cantidad de información. Cuandodifunde la información externa tomada de sus contactos, cuando el director actúa como enlace, compartiendo informaciones necesarias para la organización, el directivo utiliza elquinto papel.http://books.google.es/books?id=w_ULBtVKf64C&pg=PA280&lpg=PA280&dq=los+roles+del+directivo+mintzberg+informativos&source=bl&ots=tHFL0qYgqt&sig=mpHouSGDcgl-4FD3x70B0446KnY&hl=es&sa=X&ei=WW2KUcPID8PKhAe_6IDICw&ved=0CGsQ6AEwCQ#v=onepage&q=directivo%20mintzberg%20informativos&f=false
POWER POINT :
Los tres Roles Informacionales:
Se desprenden dela posición central del dirigente en el manejo de las relaciones interpersonales.
- En el Rol de Monitor es responsable de recolectar, mantener y procesar toda la información que esde utilidad para la organización.
- En el Rol de Diseminador debe difundir la información relevante para las actividades de la organización.
FLOR NAZARETH ALBA MARTOS
En virtud de los contactos interpersonales, tanto con los subordinados como con la red de contactos, el directivo surge como el centro nervioso de suunidad organizativa.
El procesado de la información es una parte clave del trabajo del directivo. El directivo no deja las reuniones o cuelga el teléfono para volver al trabajo. En granmedida, la comunicación es su trabajo. Tres “papeles” describen los aspectos informativos del trabajo de dirección.
Papel de MONITOR: porque barre continuamente su entornobuscando información. Interroga a los contactos de enlace y subordinados, está al acecho siempre de nuevas ideas, y recibe información que no ha solicitado. Gran parte de estainformación llega al directivo de forma oral, a menudo, en forma de murmuraciones, rumores y especulaciones.
Papel de DIFUSOR: que comparte y difunde gran cantidad de información. Cuandodifunde la información externa tomada de sus contactos, cuando el director actúa como enlace, compartiendo informaciones necesarias para la organización, el directivo utiliza elquinto papel.http://books.google.es/books?id=w_ULBtVKf64C&pg=PA280&lpg=PA280&dq=los+roles+del+directivo+mintzberg+informativos&source=bl&ots=tHFL0qYgqt&sig=mpHouSGDcgl-4FD3x70B0446KnY&hl=es&sa=X&ei=WW2KUcPID8PKhAe_6IDICw&ved=0CGsQ6AEwCQ#v=onepage&q=directivo%20mintzberg%20informativos&f=false
POWER POINT :
Los tres Roles Informacionales:
Se desprenden dela posición central del dirigente en el manejo de las relaciones interpersonales.
- En el Rol de Monitor es responsable de recolectar, mantener y procesar toda la información que esde utilidad para la organización.
- En el Rol de Diseminador debe difundir la información relevante para las actividades de la organización.
FLOR NAZARETH ALBA MARTOS
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