papelesdetarabajo 121003144959 phpapp01

Páginas: 4 (823 palabras) Publicado: 20 de julio de 2016
AUDITORÍA INFORMÁTICA
PAPELES DE TRABAJO E
INFORMES DE AUDITORIA
JOHN ALEXANDER PLAZA ZULUAGA
COD: 1030562988

Papeles de trabajo

 Legajos de papeles de trabajo.
 Hoja de identificación.
 Guíade auditoría.
 Inventario de Hardware y Software.
 Manual de la Organización.
 Reportes de pruebas y resultados.
 Respaldos de datos. (Backups).
 Diagramas.

Informes de AuditoríaProcedimientos para la elaboración del informe.
 Aplicar instrumentos de Recolección.

Registrar en el formato las situaciones
encontradas.
 Comentar las situaciones encontradas con los
auditados, y encontrarcon los auditados las cusas
de las desviaciones.
 Analizar, depurar y corregir las desviaciones
jerarquizadas.
 Comentar las situaciones relevantes con los
directivos del área de sistemas yconfirmar las
cusas y soluciones.
 Concentrar, depurar y elaborar el informe.

Metodología de Trabajo

E
S
C
E
N
A
R
I
O
S

Concepto
s

Casos.
Caracterizacio
nes

AUDITORIA I
Normatividad de
Auditorias.RETROALIMENTACIÓN

I
N
F
O
R
M
E
S

Papeles de Trabajo del
Auditor
Todo trabajo de auditoria
debe ser adecuadamente
documentado y soportado con evidencia valida y suficiente
Beneficios de una Buenadocumentación:

Papeles de Trabajo del
Auditor
Beneficios de una Buena documentación:

Beneficios de una Buena
documentación:
 Acumulación de conocimiento de la organización.
 Fácil transición encaso de realizar algún cambio en el
equipo de trabajo.
 Puede proporcionar evidencia suficiente y adecuada en
caso de que el trabajo del auditor se cuestionado por
terceros.
 Permite documentaraquellos aspectos clave a los que el
auditor debe hacer seguimiento continuo.
 Ahorro de tiempo en posteriores auditorias.
 Permite la realización de auditorias de calidad
por
miembros internos yexternos.
 Permite al auditor un enfoque disciplinado del trabajo de
auditoria.

Buenas prácticas en la elaboración de
papeles de trabajo del auditor:

 Cada papel de trabajo debe tener como mínimo,...
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