Paper evaluacion del desempeño
se deseamedir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación de las fuentes de error”
(Herra, S y Rodríguez, N. (1999). Evaluación de desempeño. RevistaActa Académica, Número 24, Universidad Autónoma.)
Actualmente esta evaluación, se usa para dar más técnicas al empleado,
ver en que ha fallado, generar situaciones de mejora continua,
conel fin de ser cada día mas competente y efectivo en cada actividad
que realiza, como también para las empresas que les ayuda a obtener
Información que será vital para las futuras decisionesque se tomaran.
Por esto las evaluaciones de 360º parecen ser es la mas idónea y la mas
utilizada por las empresas hoy en día. Pero si bien tiene muchas características
ideales hay quetener en claro que el evaluador necesita tener un gran
conocimiento de la labor que cumple el empleado y tener una gran
autoobjetividad, no dejarse llevar por criterios personales, ademáspodemos
decir que este método requiere de mucho tiempo y resulta económicamente
muy costoso.
Esta frase nos llevo a un gran debate por una parte estamos de acuerdo con
Que la evaluación de360º nos brinda una gran información y una buena
Retroalimentación, pero solo si esta bien diseñada y la persona que la realiza
es objetiva en lo que hace tendrá buenos resultados.
“Mas quedecir que depende del diseño de la misma diríamos que depende
de que tanto sabe el evaluador sobre los trabajos que se realizan y su
objetividad en cuanto a cada trabajador.
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