Papers of sistemas

Papers de sistemas y Métodos administrativos
Por: Alberto r. Lardent

Objetivos del autor al desarrollar el ensayo:
• Guiar acerca de conocimientos básicos, sobre sistemas administrativos, métodos y el análisis de los mismos.
• Conocer cuáles son los diversos factores a considerar para buscar el objetivo en común de toda empresa; ser eficaz y eficiente.
• Reconocer y valorar, lainterrelación de los sistemas de información y los sistemas administrativos, además de interactuar con todos los recursos necesarios para esta relación.
• Gestionar la información como datos consecuentes en toda empresa, relacionándolo con la gestión del conocimiento.
• Vincular la gestión del conocimiento, con herramientas tecnológicas que nos permitan desarrollar y optimizar nuestra empresa.
•Enfatizar en la importancia que conllevan la toma de decisiones en toda empresa en un nivel ético y moral.

Resumen del ensayo:
Mediante este ensayo se nos quiere dar a conocer la importancia de los sistemas administrativos dentro de nuestra empresa, y para poder hacerlo es necesario conocer y definir adecuadamente que es un sistema y después que es un sistema administrativo, gestionarlo, conocer el esprocedimiento, los métodos y el análisis al mismo, etc.
Un sistema administrativo son todos aquellos procedimientos administrativos que integrados nos conllevan al objetivo único de nuestra empresa; sabiendo que es un sistema administrativo, podemos conocer cuáles son sus funciones y bajo que métodos administrativos, las realiza.
Aquí nos encontramos frente a lo que es el análisis del sistemaadministrativo, lo cual nos guiara hacia como hacer este sistema, de tal manera que logremos una mejora un valor mas a nuestra empresa, enfocándonos en encontrar problemas y/o evitarlos para luego poder concentrarnos en nuevos factores a introducir a nuestra empresa.
Para esto se desarrollan actividades como, reducir costos, solucionar problemas, enfatizarse en áreas mas necesitadas sin desatendera las otras, etc. Todo esto de la mano de los elementos que conforman el sistema administrativo como lo son:
• Las personas: Son los ejecutores y razón de ser de los sistemas administrativos.
• La tecnología: Es el equipamiento y técnicas necesarias para la ejecución de los procesos.
• La gestión del conocimiento: elemento fundamental para el desarrollo de la conducción empresaria.Considerando esto, es que también se menciona la relación que existe entre los sistemas de información y los sistemas administrativos.
Un sistema administrativo siempre va a ir generando información, y esta debe ser considerada como un sistema de información, un sistema de también mucha importancia en la empresa, que radica en el hecho de considerar a la información de la empresa como una sola, única ycapaz de ser útil para todos los sectores de la misma, la cual nos servirá para la salida de datos en toda la empresa, he aquí el considerar la estrecha relación entre ambos sistemas.
Como ya se menciono, dentro de los elementos de nuestro sistema administrativo, se encuentra la gestión del conocimiento como un elemento de suma importancia.
Existen diversos autores que define el conocimiento, y aal vez nos insertan en la gestión de este; pero se podría concluir a la gestión de conocimiento como un proceso que dirige la identificación, selección, análisis, y transmisión de información, entre toda una organización, respecto a una específica área de interés. Y todo esto solo lo hace con una finalidad de crear un valor agregado al fin específico de nuestra área.
El conocimiento es unelemento ampliamente estudiado como por ejemplo lo hizo Russell Ackoff, quien dividió el contenido de la mente humana en:
• Datos
• Información
• Conocimiento
• Entendimiento o comprensión
• Sabiduría
Sabiendo ya todo esto, hay que tomar a la tecnología como un aspecto muy importante en la gestión del conocimiento y de la información.
Aplicar la tecnología adecuadamente, es una herramienta...