PAPERS
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EL JUEGO DEL LABERINTO
Dinámica de grupo
Para el Curso de Liderazgo y Comunicaciones
LaMolina, 04 de julio de 2005
Introducción
El presente trabajo es un informe acerca de la dinámica de grupo, a la que hemos llamado “El juego del Laberinto”. En este informe daremos aconocer los materiales utilizados, las instrucciones del juego, el objetivo del juego, el “Feedback” de los participantes y las conclusiones a las que se llegaron después del desarrollo de la dinámica.
Acontinuación desarrollaremos los puntos previamente mencionados.
“El Juego del Laberinto”
Materiales
3 Laberintos hechos decartón, con huecos.
3 Pelotas de tecnopor
6 Pañoletas
Instrucciones
Formar grupos de 6 participantes cada uno.
Los participantes deberán colocarse alrededor del laberinto, 2 a cada lado.
Losparticipantes deberán coger el laberinto, sólo con las yemas de los dedos.
Se colocará la pelota de tecnopor donde indica el inicio del laberinto, luego deben trasladarla hasta donde indica el finaldel laberinto.
Si al trasladar la pelota de tecnopor de inicio a fin, esta se cae, entonces deberán volver a jugar, es decir volver al inicio.
Deberán trasladar la pelota de inicio a fin, sindejarla caer, tres veces.
Objetivo
Llevar la pelota de tecnopor desde el inicio del laberinto hasta el final, sin dejar que se caiga por los huecos que tiene el laberinto.
Desarrollo de laDinámica
Se formaron tres grupos de 6 participantes cada uno, siguiendo las indicaciones de Andrea Mongrut, eligiéndolos ella misma, pues demoraban mucho en reunirse según el número que lescorrespondía.
No se les indicó que en el transcurso del juego a dos o tres participantes (los comunicadores) se les vendarían los ojos, esto fue una estrategia para observar las diferentes reacciones.
La...
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
EL JUEGO DEL LABERINTO
Dinámica de grupo
Para el Curso de Liderazgo y Comunicaciones
LaMolina, 04 de julio de 2005
Introducción
El presente trabajo es un informe acerca de la dinámica de grupo, a la que hemos llamado “El juego del Laberinto”. En este informe daremos aconocer los materiales utilizados, las instrucciones del juego, el objetivo del juego, el “Feedback” de los participantes y las conclusiones a las que se llegaron después del desarrollo de la dinámica.
Acontinuación desarrollaremos los puntos previamente mencionados.
“El Juego del Laberinto”
Materiales
3 Laberintos hechos decartón, con huecos.
3 Pelotas de tecnopor
6 Pañoletas
Instrucciones
Formar grupos de 6 participantes cada uno.
Los participantes deberán colocarse alrededor del laberinto, 2 a cada lado.
Losparticipantes deberán coger el laberinto, sólo con las yemas de los dedos.
Se colocará la pelota de tecnopor donde indica el inicio del laberinto, luego deben trasladarla hasta donde indica el finaldel laberinto.
Si al trasladar la pelota de tecnopor de inicio a fin, esta se cae, entonces deberán volver a jugar, es decir volver al inicio.
Deberán trasladar la pelota de inicio a fin, sindejarla caer, tres veces.
Objetivo
Llevar la pelota de tecnopor desde el inicio del laberinto hasta el final, sin dejar que se caiga por los huecos que tiene el laberinto.
Desarrollo de laDinámica
Se formaron tres grupos de 6 participantes cada uno, siguiendo las indicaciones de Andrea Mongrut, eligiéndolos ella misma, pues demoraban mucho en reunirse según el número que lescorrespondía.
No se les indicó que en el transcurso del juego a dos o tres participantes (los comunicadores) se les vendarían los ojos, esto fue una estrategia para observar las diferentes reacciones.
La...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.