Paquete De Prestaciones

INDICE
Introducción………………………………………………………………………........
Detección de necesidades…………………………………………….….
Selección de alternativas………………………………………...…………
Repercusión Legal………………………………………………….………
Costo-beneficio de un programa legal ……………………………….…
Desarrollo del paquete de prestaciones…………………….
Justificación y Negociación……………………………………………...
Conclusión………………………………………………………………………….Bibliografía……………………………………………………………………………

INTRODUCCIÓN
Definir las prestaciones no es una tarea fácil, ya que ni la misma Ley Federal del Trabajo precisa claramente este concepto. Sin embargo, como se verá más adelante, todas las prestaciones están reglamentadas, en menor o mayor medida, por la legislación laboral y fiscal vigente no sólo en nuestro país sino, en general, en todas las naciones. Por otra parte y con ciertafrecuencia, en la práctica se acostumbra utilizar términos diversos tales como prestaciones y beneficios, prestaciones sociales y prestaciones económicas, entre otros, para hacer referencia a lo que aquí denominamos simplemente prestaciones. Otra acepción interesante es la de prestación social, que define como “cada uno de los servicios que el Estado, las instituciones públicas o empresas privadasdeben dar a sus empleados”, aunque en este concepto únicamente se habla de servicios y como se verá más adelante, las prestaciones no sólo incluyen servicios, sino que también las hay en especie, como el arcón de Navidad que algunas empresas proporcionan a sus empleados o, en efectivo, como es el caso de la prima vacacional o el aguinaldo, entre otras.
En informe se precisó que el términoPrestación se usaría en este trabajo para designar “todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo, como empleados de una empresa”. Ahora se puede agregar que de eso que reciben como retribución por su trabajo, una parte muy importante está constituida por el sueldo, las prestaciones y los incentivos, mientras que la otra parte deriva de la satisfacción que el personal obtiene, de maneradirecta, de la ejecución de su trabajo y de las condiciones ambientales en que éste se lleva a cabo.
A continuación se presentara un ejemplo de un paquete de prestaciones laborales de la empresa “CORTE Y CONFECCION, S.A.DE C.V.”, en el cual se detallara el procedimiento para la elaboración de dicho paquete de prestaciones.

DETECCIÓN DE NECESIDADES
A pesar de que nuestra empresa está bien segmentadaen el mercado existen diferentes problemáticas que se han presentado en los últimos meses con el personal siendo los principales:
* Rotación de Personal
* Retardos
* Ausentismo
* Bajo rendimiento en la producción
Motivo por el cual la gerencia ha optado por otorgarles al personal un paquete de prestaciones extralegales a los empleados para aumentar la motivación en ellos.
Se realizo unaencuesta con la finalidad de detectar que prestaciones son las más adecuadas para los empleados y así contribuir a la mejora de la productividad de la empresa.

Seleccione las 8 prestaciones que más se ajuste a sus necesidades y que la empresa le otorgue:
Provisión para cobertura médica y hospitalaria para el trabajador y su familia. | Pago por accidentes de trabajo |
Días festivos Pagados |Seguro contra enfermedades |
Cesantía en edad avanzada | Gratificación del fin de año |
Ahorro para el retiro | Pago por gratificación por asistencia. |
Pago por separación | Pago por becas estudiantiles. |
Pago por Jubilación | Guardería. |
Descuento por mercancías | Seguros de Gastos Médicos Mayores |
Seguro contra el desempleo | Vacaciones |

SELECCIÓN DE ALTERNATIVAS
* Días feriados* Enfermedades profesionales y no profesionales
* Aguinaldo
* Ahorro para el retiro
* Vacaciones
* Seguro Funerario
* Ausencia por enfermedad
* Descuentos en mercancías y servicios comprados por la compañía y por los empleados
* Pago por participación de utilidades
* Gratificaciones de navidad y fin de año
* Pensiones por jubilación
* Seguro contra...