Par a Ty
Páginas: 7 (1523 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
Estructura y Responsabilidades (Corresponde al numeral 4.4.1 de la norma osha 18001:00)
Las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que administra, desempeña y verifica actividades que tengan efecto sobre los riesgos de S & SO, en las instalaciones y procesos de la organización, se deben definir, documentar y comunicar con el fin de facilitar la gestión de S & SO.Todos debemos tener claro que la responsabilidad final por la S & SO recae en la alta gerencia. La organización debe designar un integrante de alto nivel gerencial, con responsabilidad particular para asegurar que el sistema de gestión de S & SO esté implementado adecuadamente y cumpla los requisitos de todos los sitios y campos de operación dentro de la organización.
La gerencia debeproveer recursos esenciales para la implementación, control y mejoramiento del sistema de gestión de S & SO.
NOTA: Los recursos incluyen recursos humanos y destrezas especializadas, tecnología y recursos financieros.
La persona designada por la gerencia de la organización debe tener una función, responsabilidad y autoridad definidas para:
Asegurar que los requisitos del sistemade gestión de S & SO se establezcan, implementen y mantengan de acuerdo con las especificaciones de esta norma.
Asegurar que se presenten a la alta gerencia los informes sobre el desempeño del sistema de gestión de S & SO para revisión y como base para el mejoramiento de dicho sistema.
Todas aquellas personas que tengan responsabilidad gerencial deben demostrar su compromiso con elmejoramiento continuo del desempeño en S & SO. Es aquí donde debemos utilizar los indicadores de la gestión de S & SO.
Funciones del Responsable de SI & SO
La siguiente relación es un acercamiento a las funciones básicas y a la responsabilidad que tiene un funcionario en la empresa cuando se le ha asignado el cargo de jefe o responsable de la Seguridad y la Salud de lostrabajadores.
Nombre del cargo: Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional.
Nombre del cargo de quien depende:
Gerente General o Jefe Recursos Humanos
Funciones básicas:
Establecer y mantener estrecha colaboración y cooperación con instituciones referentes a seguridad industrial y salud ocupacional.
Planear actividades relacionadas con el programa de seguridad industrial y salud ocupacional.Lograr presupuesto y/o recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en los subprogramas que conforman el programa de seguridad y salud ocupacional.
Velar por la protección integral del trabajador.
Recibir las inquietudes que tengan los trabajadores referentes a riesgos o condiciones inseguras que se presenten en los diferentes puestos de trabajo.
Recibir y tomar medidasde mejoramiento con base en los reportes de incidentes que los trabajadores informen.
Coordinar la elaboración de exámenes de ingreso que se le hacen a los trabajadores.
Reportar oportunamente las inscripciones o afiliaciones de los trabajadores a los sistemas de salud y pensión.
Reportar con un día de anticipación (24 horas) a ingresar al trabajo, la afiliación al sistema general de RiesgosProfesionales, mediante formatos preestablecidos.
Verificar que se hagan los aportes mensuales al sistema general de salud, al sistema de pensión y los aportes al Sistema General de Riesgos profesionales.
Llevar actualizado las estadísticas correspondientes a ausencias, incapacidades, causas inmediatas y básicas de los accidentes.
Recibir del Comité Paritario de Salud Ocupacional las sugerenciasde mejoramiento para controlar y prever los riesgos que se puedan presentar.
Participar de manera activa en el diseño y elaboración del panorama general de riesgos para cada una de las secciones operativas y/o administrativas.
Con base en el panorama general de riesgos, elaborar el programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Liderar el cumplimiento de las actividades programadas que...
Las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que administra, desempeña y verifica actividades que tengan efecto sobre los riesgos de S & SO, en las instalaciones y procesos de la organización, se deben definir, documentar y comunicar con el fin de facilitar la gestión de S & SO.Todos debemos tener claro que la responsabilidad final por la S & SO recae en la alta gerencia. La organización debe designar un integrante de alto nivel gerencial, con responsabilidad particular para asegurar que el sistema de gestión de S & SO esté implementado adecuadamente y cumpla los requisitos de todos los sitios y campos de operación dentro de la organización.
La gerencia debeproveer recursos esenciales para la implementación, control y mejoramiento del sistema de gestión de S & SO.
NOTA: Los recursos incluyen recursos humanos y destrezas especializadas, tecnología y recursos financieros.
La persona designada por la gerencia de la organización debe tener una función, responsabilidad y autoridad definidas para:
Asegurar que los requisitos del sistemade gestión de S & SO se establezcan, implementen y mantengan de acuerdo con las especificaciones de esta norma.
Asegurar que se presenten a la alta gerencia los informes sobre el desempeño del sistema de gestión de S & SO para revisión y como base para el mejoramiento de dicho sistema.
Todas aquellas personas que tengan responsabilidad gerencial deben demostrar su compromiso con elmejoramiento continuo del desempeño en S & SO. Es aquí donde debemos utilizar los indicadores de la gestión de S & SO.
Funciones del Responsable de SI & SO
La siguiente relación es un acercamiento a las funciones básicas y a la responsabilidad que tiene un funcionario en la empresa cuando se le ha asignado el cargo de jefe o responsable de la Seguridad y la Salud de lostrabajadores.
Nombre del cargo: Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional.
Nombre del cargo de quien depende:
Gerente General o Jefe Recursos Humanos
Funciones básicas:
Establecer y mantener estrecha colaboración y cooperación con instituciones referentes a seguridad industrial y salud ocupacional.
Planear actividades relacionadas con el programa de seguridad industrial y salud ocupacional.Lograr presupuesto y/o recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en los subprogramas que conforman el programa de seguridad y salud ocupacional.
Velar por la protección integral del trabajador.
Recibir las inquietudes que tengan los trabajadores referentes a riesgos o condiciones inseguras que se presenten en los diferentes puestos de trabajo.
Recibir y tomar medidasde mejoramiento con base en los reportes de incidentes que los trabajadores informen.
Coordinar la elaboración de exámenes de ingreso que se le hacen a los trabajadores.
Reportar oportunamente las inscripciones o afiliaciones de los trabajadores a los sistemas de salud y pensión.
Reportar con un día de anticipación (24 horas) a ingresar al trabajo, la afiliación al sistema general de RiesgosProfesionales, mediante formatos preestablecidos.
Verificar que se hagan los aportes mensuales al sistema general de salud, al sistema de pensión y los aportes al Sistema General de Riesgos profesionales.
Llevar actualizado las estadísticas correspondientes a ausencias, incapacidades, causas inmediatas y básicas de los accidentes.
Recibir del Comité Paritario de Salud Ocupacional las sugerenciasde mejoramiento para controlar y prever los riesgos que se puedan presentar.
Participar de manera activa en el diseño y elaboración del panorama general de riesgos para cada una de las secciones operativas y/o administrativas.
Con base en el panorama general de riesgos, elaborar el programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
Liderar el cumplimiento de las actividades programadas que...
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