Para Crear Una Empresa

PARA CREAR UNA EMPRESA
1. Estabilidad Laboral (5): La importancia que tiene la estabilidad laboral para cualquier empleado tiene un grado de mayor importancia, ya que esto le da a la persona seguridad en sí misma y en lo que hace. Si se trata de estabilidad laboral prefiero ser mi propio jefe, ya que si la compañía tiene éxito, yo también lo tendré. Siendo mi propio jefe, el éxito depende demí y no del departamento en el que trabajo.

Ascensos (5): Un acenso es importante cuando uno trabaja en cualquier compañía, ya que el salario se incrementa y el cargo también. En esta ocasión es mejor ser uno el jefe, ya que se trata de jerarquía, y a mayor rango mayor acenso, ósea que hay mucha competencia entre los otros empleados. Siendo uno el jefe, puede ascender fácilmente a mayor rangoy se mantendrá en la punta de la jerarquía de la empresa.

Horario Laboral (4): Depende del horario laboral es que los empleados tienen tiempo para hacer actividades extracurriculares, y compartir tiempo con su familia y amigos. Si uno es el jefe, los horarios son cortos y hasta uno mismo los puede determinar, mientras que si es empleado se tiene que someter a una jornada normal o extensa detrabajo sin posibilidades de cambio, por eso pienso que es mejor ser el jefe de la compañía.

Salario (5): Del salario que un empleado gane en su trabajo depende su calidad de vida y sus comodidades. Si uno es el jefe de la compañía, tendrá un salario alto con posibilidad de aumento hasta donde la empresa pueda darse el lujo de pagarle a sus dueños, mientras que si uno es un empleado corriente elsalario depende del cargo que ejerza y el aumento del salario será después de un tiempo predeterminado.

Bonificaciones (3): En el caso de las bonificaciones es mejor ser uno el jefe ya que estas son el éxito continuado de su negocio, mientras que a los empleados de la compañía se las reparten ( solo si hay), trimestralmente y son dadas a un departamento especifico por su buen desempeño.Prestaciones (4): En este caso es mejor ser empleado corriente de la compañía, ya que tiene derecho a citas médicas, a vacaciones pagadas y días de licencia por enfermedad, estos gastos se cubren por la empresa. Mientras si uno es el jefe de la compañía, estos gastos no los cubre la empresa, y tienen pocas vacaciones debido a su gran responsabilidad.

Gastos (4): Siendo empleados de lacompañía tienen la gran ventaja de que les dan la posibilidad de tener cuentas para que puedan efectuar sus gastos, mientras que si uno es el jefe los gastos corren por cuenta de uno, y es uno el encargado de responder tanto por los gastos personales como por los de la empresa.

Responsabilidad (5): En este caso es mejor ser un empleado de la empresa ya que la responsabilidad ante ella es menor, solotienen que responder por su cargo y desempeño, mientras que el jefe de la compañía, debe responder por la compañía entera, ante la parte legal y ante sus socios (si tiene). Cualquier problema legal que la compañía presente recae en su jefe, no en sus empleados corrientes.

2. Invulnerabilidad: Esto es una gran característica muy valiosa de los empleados jóvenes ya que no se dejan derrotarfácilmente. Alguien joven tiene la capacidad de sentirse invencible y de luchar por lo que quiere sin importar los obstáculos que se le atraviesen en el camino.

Responsabilidad Limitada: Un joven no tiene la responsabilidad tan grande que tienen los señores de mantener un hogar, tener una familia y millones de gastos mas. En caso de pérdida de dinero el joven no tendrá mayor problema ya que notiene tantos cargos encima, y tiene la posibilidad de empezar de nuevo sin necesidad de tener grandes deudas y problemas.

Fortaleza Física y Emocional: Crear una empresa no es nada fácil, y es necesario que la persona encargada de crearla tenga fortaleza física para dirigir todo el trabajo de campo que sea necesario, y emocional para afrontar situaciones difíciles. Los jóvenes tienden a ser...