Para matar un gusano

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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA

MODALIDAD SEMIPRESENCIAL
Centro de Apoyo Ambato

IMPLEMENTACION DE POLITICAS PARA LA ROTACION DE ASESORES DE CREDITO EN EL PROGRAMA SALUD Y CREDITO DE LA DIOCESIS DE AMBATO EN LAS DIFERENTES ZONAS DE CREACION PARA EL AÑO 2010

AUTORES:
JOHNNYGUERRERO
JOSE BARRIGA
BELEN FLORES
CARLA BONIFAZ S.
CRISTINA SILVA

TUTOR:
ING. GINO MERINO

Ambato - 2010

DEDICATORIA

Este proyecto ha llegado a su feliz culminación gracias a la fuente inagotable y creadora del ser divino, que supo iluminar nuestras mentes paraplasmar nuestro objetivo; dotándonos de suficiente vitalidad, salud y perseverancia.

A nuestros seres queridos que en todo momento apoyaron nuestra iniciativa, para llegar a culminar este anhelo tan deseado por todo ser humano y de esta manera ser útiles a la sociedad.

A nuestros maestros que día a día fueron labrando el sendero a través de sus sabios conocimientos impartidos durante todo estetiempo, de manera especial al Ing. Gino Merino quien màs que un tutor ha sido un guía espiritual para cada uno de nosotros.

AGRADECIMIENTO

Nuestro profundo agradecimiento a la Escuela Superior Politécnica del Chimborazo, a sus autoridades, docentes y compañeros de aula y grandes amigos a la vez.

Gracias a todos quienes nos colaboraron en la realización de este proyecto y de igual maneranuestra gratitud va dirigida a las instituciones en las cuales laboramos pues día con día podemos aplicar los conocimientos adquiridos ya en la vida pràctica labrando así un futuro prometedor para nuestras familias.

INTRODUCCIÓN

El Programa de Salud y Crédito tiene su origen gracias a la iniciativa de Catholic Relief Services (CRS) y la Diócesis de Latacunga, con la implementación de unproyecto piloto para dar atención a la población del sector rural, enfocando las áreas de salud comunitaria y los bancos comunales, estas alternativas están orientadas a satisfacer necesidades de la población y contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de los habitantes de las comunidades rurales, gracias al apoyo financiero de USAID/ECUADOR, debido al éxito alcanzado este programa desalud y crédito amplía su radio de acción a otras provincias; y, concretamente con la suscripción de un convenio entre la CRS y la Diócesis de Ambato, al ser este un proyecto en crecimiento paulatino surge la necesidad de planificar la permanencia del mismo, siendo uno de principales objetivos lograr mayor alcance y profundidad para la sostenibilidad y consolidación de las actividades del proyecto,para ello es necesario la implementación de un sistema integrado con políticas adecuadas para la permanencia y rotación de asesores de crédito del programa de salud y crédito de la Diócesis de Ambato en las diferentes zonas de la provincia de Tungurahua, esto debido a que desde la puesta en marcha del programa no ha existido rotación de asesores que permita hacer un seguimiento del proyecto en susdiversos ámbitos, lo cual ha dificultado en muchas ocasiones localizar la totalidad de los beneficiarios y lugares a visitar, toda vez que continuamente la institución ha ido cambiando de asesores, es decir no existe estabilidad laboral, esta situación ha ocasionado que los nuevos asesores contratados desconocen o no tienen experiencia en manejo de créditos o simplemente la zona asignada no loubican en su totalidad.

INDICE GENERAL
CAPÍTULO 1
GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1. Reseña Histórica………………………………………
2. Propósito Corporativo……………………………….
3. Objetivos Organizacionales………………………….
4. Misión………………………………………………….
5. Visión…………………………………………………..
6. Organigrama de la Empresa………………………….
7. Función Administrativa……………………………….

CAPÍTULO 2
MARCO SITUACIONAL...