Para Mi Guapo

¿QUE ES UNA INSTITUCION?
Es un concepto social que hace referencia a todas aquellas estructuras que suponen cierto mecanismo de control u orden social que son creadas justamente para facilitar la convivencia humana y que tienen que ver con el desarrollo de lazos y vínculos grupales en diferentes circunstancias o momentos de la vida. 
Se trata de un organismo que cumple con una función de interéspúblico.
El concepto de institución refiere a cualquier tipo de organización humana, que implica relaciones estables y estructuradas entre las personas, que se mantienen en el tiempo, con el fin de cumplir una serie de objetivos explícitos o implícitos.


¿QUE ES ORGANIZACIÓN?
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de lagestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas.
Una organización es un sistema de actividades coordinadas de dos o más personas, el trabajo en equipo y la búsqueda de objetivos comunes es esencial para la subsistencia de la organización.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Etica en las instituciones y las organizaciones hay quesaber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:
• El enfoque individualista
• Enfoque Comunitario
Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos.
Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia laorganización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.
Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad.
En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsables por elcomportamiento de cualquier miembro del equipo.
Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.
A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción.
Un ejemplo sencillo en cuanto a estom sera untema relacionado con el alcohol.
Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema.
Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban una persona con problemas de adicción.
Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas Situaciones comola recaída.
Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.






















INSTITUCIONES
SON MECANISMOS DE ORDEN SOCIAL QUE PROCURAN NORMALIZAR EL COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO DE INDIVIDUOS.
ORGANIZACIONES.
SON SISTEMAS SOCIALES DISEÑADOS PARA LOGRAR METAS Y OBJETIVOS POR MEDIO DE LOSRECUSOS HUMANOS Y DE OTRO TIPO
CUANDO SE HABLA DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES HAY QUE SABER QUE HAY DOS MANERAS DIFERENTES DE ENFOCAR EL CODIGO DE ETICA.
ENFOQUE INDIVIDUALISTA
ENFOQUE COMUNITARIO

ENFOCQUE INDIVIDUALISTA
SE CENTRA EN EL COMPORTAMIENTO ETICODEL INDIVIDUO EN LA EMPRESAY SE CENTRA EN LA BONDAD DE UNA PERSONA, LOS DERECHS Y DEBERES DE UN INDIVIDUO HACIA LAORGANIZACIÓN, LA LIBERTAD DE EXPRESION Y EL DEBER PARA CON LA EMPRESA.
ENFOQUE COMUNITARIO
ENSEÑA A CONCENTRARSE EN LOS INTERESES COMUNES DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Y LA BONDAD DE LA GENTE COMO UN EQUIPO,LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO, LA COMPRESION DE LA JUSTICIA SOCIAL, Y TRAER LA BONDAD Y EL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD EN SU CONJUNTO.

CODIGO DE ETICA EN UNA ORGANIZACIÓN
El código ético es adoptado...