Para que sirve la capacitación?

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO
Sarah Ethelvina Gómez Hernández

Tarea 8

¿Para qué la capacitación?

• Mejorar conocimientos, habilidades y conductas de las personas (con la finalidadde mejora personal y laboral)
• Mayores conocimientos y manejo de los bienes y servicios que otorga la empresa.
• Ayuda para las indicaciones de seguridad y la disminución de accidentes.
• Eleva laproductividad.
• Mayor aprovechamiento del tiempo.
• Disminución de gastos.
• En caso de auditorías sirven los comprobantes o cualquier tipo de documentación al respecto.
• Mejora laautoconfianza de los empleados.
• Mejora la relación jefes-subordinados.
• Ayuda a la adopción de políticas dentro de la empresa.
• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
•Contribuye a la formación de líderes y dirigentes, ayuda a desarrollar habilidades.
• Incrementa la productividad y la calidad del trabajo.
• Elimina los costos de perdida de tiempo por dudas o por nosaber como realizar su trabajo.
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
• Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
• Mejora la comunicación entre grupos y entreindividuos.
• Ayuda a la orientación de nuevos empleados.
• Hace viable las políticas de la organización.
• Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
• Darles alos empleados una mayor sensación de competencia y un sentido de conciencia, un repertorio más grande de habilidades y otras consideraciones, son indicativas del mayor desarrollo personal.
• Apoyoentre los mismos empleados, ventaja competitiva apoyarse en ello como ventaja competitiva sobre su competencia.
• Motivador para los empleados, se sienten incluidos y que la empresa se preocupa porellos.
• Innovación
• Mantener al personal actualizado con respecto al entorno, en todos los aspectos
• Debido a que es obligatoria, por ley y entra dentro de las prestaciones.
• Plan de...