Para saber

Empresa Dalips.

POLITICA GENERAL.
1. Lograr la calidad, consistencia y uniformidad en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa.
2. Incrementar la productividad de laorganización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras, los errores y los retrabajos.
3. Al ser empleado de esta empresa se tiene que estar comprometido con el puesto que se le proporcionara,dentro de esto esta:
Llegar puntual a la hora de entrada. De no ser así a los 4 retrasos se le descontara el sueldo de un día de trabajo.
No faltar. De ser así tener justificación de la falta, se lerebajara el sueldo de un dia de trabajo.
Tener buena postura dentro y fuera de la empresa.
Tener un buen perfil en el desempeño de su trabajo.
Mantener un orden profesional y organizacional a travésdel respeto.
Colaborar en la mejora continua de los objetivos de la empresa.
Desarrollar de manera eficiente y eficaz su trabajo.
Los gerentes no deberán tener preferencialismo con los demásempleados.


POLITICAS DEPARTAMENTALES:
DEPTO. DE GERENCIA
La responsabilidad de la Gerencia General ejercer la administración de la municipalidad a través de la planificación, organización, supervisión,y control de las actividades de la institución.
DEPTO. DE CONTABILIDAD
Registro oportuno de las operaciones presupuestarias y contables que inciden en el resultado de los Estados Financieros decada ejercicio, para que sean útiles en la toma de decisiones por parte de las autoridades superiores.
DEPTO. DE ADMINISTRACION
Coordinar las cargas administrativas de la empresa, asegurando el manejoeficiente de los recursos materiales y humanos con que cuenta la empresa; verificar los saldos de las cuentas bancarias de la Administración, revisar solicitudes de materiales y servicios para sutrámite administrativo, llevar el control de la expedición de los cheques.
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
Dotar, desarrollar y mantener las personas idóneas para cumplir con los objetivos y metas de la...