Parabolas Del Liderazgo

Liderazgo, ¿Capacidad de Todos?

Por Juan Sebastián Amaya Forero Muchas personas cuentan con esta gran capacidad, que muy posiblemente esté acompañada de responsabilidades, entonces para comenzar ¿Qué es liderazgo?, es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo,aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Desde mi punto de vista, la figura de un líder es alguien que representa cualidades especiales y no necesariamente que sobresalta a los demás del grupo, más adelante se ven definidosatributos y habilidades que se deben tener. Estas habilidades y aptitudes están en cada uno de nosotros, lo que significa que todos somos líderes pero en diferentes magnitudes, si es que se es capaz de llevar un proceso determinado con un grupo de personas, una característica importante es la seguridad en sí mismo, si se es tímido realmente será muy difícil ser un gran líder, el liderazgo se atribuye alas circunstancias que hacen que un grupo de personas integren y organicen sus actividades conjuntamente para llegar a una meta, por lo anteriormente mencionado el líder se crea como la necesidad de estabilidad que guía y orienta a un conjunto de personas. La pregunta a plantear en este ensayo ¿Cuáles son las cualidades esenciales y los actos más importantes que definen a un líder? Según el texto“Parábolas del Liderazgo” estas cualidades que definen a los verdaderos líderes, a través de 5 narraciones en las que están captadas las decisiones y acciones que enmarcan a un líder, la meta es entender ese espacio invisible que existe dentro del concepto, entonces se tienen 5 ideas centrales.  Un buen líder no debe oír superficialmente, tiene que escuchar atentamente los corazones de laspersonas, los sentimientos no comunicados, las penas no expresadas y las quejas no manifestadas, entrar en confianza con su gente es de vital importancia, comprender cuando algo está mal y satisfacer las verdades necesarias. Entonces un líder debe ser receptivo y siempre estar en comunicación.  Ni el poder ni la autoridad son características de un buen líder, la humildad que se comporta como unafuerza interior que llega a lo más profundo y

conquista los corazones de las personas, la cual es fuente de prosperidad y servirá de cimiento para todos los procesos llevados a cabo.  Nunca se debe actuar con arrogancia, el compromiso de ir encabezando las decisiones y la responsabilidad son guías en el camino del éxito como líder. El líder es una persona comprometida al máximo que enfrentasiempre los obstáculos obviamente apoyado por los demás.  Lo que se puede ver, otra persona si lo puede hacer. Siempre tener en cuenta las opiniones y aportes de todos, diferentes mundos, diferentes puntos de vista, de eso se trata el trabajo en equipo.  La habilidad de organizar las fichas de trabajo, los integrantes para un aprovechamiento pleno de sus capacidades, para que haya un flujo armónico detrabajo, acciones y decisiones tomadas en el grupo. Ahora bien La propia definición de liderazgo enumera ya varias características como son: primero la Capacidad de comunicarse, es en dos sentidos debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.Inteligencia emocional es la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder. Capacidad de establecer metas y objetivos, para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo sin una meta clara, ningún...