Paracelso

JUSTIFICACIÓN:
Si bien es claro que la evolución y adelantos alcanzados en Colombia en Salud Ocupacional tiene sus raíces en el Código Sustantivo del trabajo, donde convergen los conceptos y procedimientos de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, los cuáles se desarrollan y se retoman en La Ley 100 de 1.993. Es en esta última que alcanzan visibilidad y aplicabilidad a los entornosempresariales, con el fin de regular los Sistemas en el campo de La Seguridad industrial y de Riesgos Profesionales.
Para dar cumplimiento a esta normatividad se hace necesario que las empresas implementen y desarrollen estrategias que permitan evaluar sus sistemas de riesgos y desarrollar los programas de prevención y promoción que permitan garantizar la salud mental y física de su Recurso Humano,garantizándoles la integridad y el beneficio de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma y de los sistemas. Por consiguiente se hace necesario brindar a las empresas el apoyo y asesoría necesaria y requerida con el fin de crear las herramientas y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-cuidado y autogestión a través de enfoques humanistas que permitan administrar y optimizarla salud y la seguridad.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer las bases generales y legales de la Salud ocupacional y el Sistema de riesgos profesionales con el fin de establecer los requisitos para formular un sistema de administración de seguridad y salud ocupacional que permita a una organización controlar los riesgos ocupacionales y mejorar su desempeño.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Determinar el origeny evolución en Colombia de los Procedimientos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
• Revisar la legislación aplicable tanto al Recurso Humano y a La Organización en cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
• Conocer la metodología para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, para asegurar que las organizaciones sean proactivas.
•Brindar las herramientas para identificar el nivel de revisión de la gestión que se requiere para mantener el sistema.
• Brindar un panorama de los Procedimientos actuales en Salud y Seguridad Industrial.
DIRIGIDO A:
Profesionales en todas las disciplinas, directivos, mandos medios y responsables del manejo de los sistemas de gestión en salud ocupacional y seguridad industrial. Estudiantesen proceso de formación.
CONTENIDO:
MODULO I: INTRODUCCIÓN, CONCEPTOS Y LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES (8 HORAS)
HISTORIA Y CONCEPTOS
• Reseña histórica
• Principio de Seguridad social.
• Principios básicos.
• Principios operacionales.
• Principios de la seguridad social en la Constitución política.
• Principios de la seguridad social en la Ley 100 de 1993.
• Legislación enSalud Ocupacional en Colombia antes del Decreto Ley 1295 de 1994.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
• Definición.
• Diferencia entre Salud ocupacional y Sistema general de riesgos profesionales.
• Objetivos.
• Características.
• Afiliación.
• Cotización.
• Accidente de trabajo.
• Lo que no es accidente de trabajo.
• Enfermedad profesional.
• Diferencia entre accidentede trabajo y enfermedad profesional.
• Relación de causalidad en la enfermedad profesional.
• Enfermedad común agravada por el trabajo.
• El acoso laboral como enfermedad profesional.
• Obligaciones.
• Del empleador.
• Del trabajador.
• Clasificación de las empresas en el sistema general de riesgos profesionales.
• Sanciones en materia de riesgos profesionales
Instructor: ElkinCaicedo
MODULO II: LEGISLACIÓN y CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL (8 HORAS)
LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
• Resolución1016 de 1989.
• Resolución 1530 de 1996 ((Artcs. 1º al 9º y Decreto 1530 de 1996 artcs. 9º y 11).
• Circular Unificada de 2004
SALUD OCUPACIONAL
• Definición de Salud ocupacional.
• Programas de salud ocupacional.
• Registros mínimos.
• Indicadores
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