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Acoso Laboral.
El acoso laboral es un tema que se ha vuelto muy común en los últimos años y es que el abuso de poder y confianza por parte de patronos y hasta de los mismos compañeros de trabajo cada vez es más frecuente. Puede haber dos tipos de acoso laboral, el primero surge entre el empleador y el empleado, generalmente, y el segundo se da entre los compañeros.
Abuso de poder: usualmentelo utilizan como una técnica de intimidación sobre los empleados y poder así exigirles un alto rendimiento en su labor o bien para imponer y dejar en claro quién es el que “manda”, también lo utilizan para manipular o bien como táctica para que un empleado renuncie debido a la alta presión que se ejerce sobre ellos. En otras palabras este tipo de acoso laboral se caracteriza por laintencionalidad de destruir la autoestima del otro. Muchas veces el abuso de poder se llega a convertir en abuso de confianza, muchas mujeres que han sido víctimas de acoso laboral, por abuso sexual de parte de su jefe, en muchos casos las mujeres soportan esa conducta del jerarca por miedo de perder su empleo o bien porque son amenazadas si dicen algo.
Abuso de confianza o también conocido como acosolaboral horizontal. Este se produce entre los compañeros de trabajo de la misma categoría, muchas veces se debe a la envidia que siente uno por otro, ya sea porque una persona realiza un mejor trabajo que otra, o porque es el favorito o amigo del jefe o porque sube de cargo se considere que es justo. Muchas veces esta situación se convierte en todos contra uno, es decir una forma de confabularsecontra ese compañero de trabajo y empiezan haciendo círculos de burla o insultas a tal presión que el involucrado se ve obligado a renunciar por la falta de armonía laboral.
El acoso laboral afecta las relaciones interpersonales; invade varios ámbitos del interactuar humano; corroe tanto el ambiente laboral como el personal y comunal. Tiene como objetivo destruir la estabilidad psicológica delindividuo a través del descrédito y el rumor, utilizando intencionadamente el poder; se puede dar en diferentes direcciones laborales; es toda una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un/a empleado/a, trabajador/a, jefe superior jerárquico inmediato, mediato, un/a compañero/a de trabajo u subalterno/a, encaminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuiciolaboral, dañar su nombre profesional, generar desmotivación en el trabajo o inducirla/o a la renuncia.
Perfil de la víctima; desempeño laboral sobresaliente, poseen amplios valores morales y éticos, dificultad para establecer límites claros. Perfil del acosador; su objetivo es el asesinato psicológico de la víctima, pretende encubrir su propia mediocridad, miedo e inseguridad y frustraciónprofesional o persona, tendencias psicopatológicas, valores éticos y morales dudosos, altamente astuto y manipulador, dotes y habilidades sociales, sus actos son premeditados, no muestran arrepentimiento por sus actos.
Tipos de acoso: ascendente, descendente, entre iguales. Ascendente; de los subalternos a la jefatura, intromisores en su vida personal. Su objetivo es ridiculizar a la víctima y cuestionarsus estilos de gestión, requisitos, habilidades y aptitudes. Descendente; de la jefatura a los subalternos, 50% de los casos, las victimas tienen un desempeño laboral o superior que es una amenaza para el victimario. Su objetivo es mantener el poder y liderazgo dentro de la organización. Entre iguales; entre trabajadores del mismo poder jerárquico, median la envidia y los celos profesionales opersonales. Su objetivo es el despido o traslado de la víctima.
Otros tipos de acoso por mencionar: acoso moral; la victima entra en depresión que puede acabar en suicidio. El acoso comienza desestabilizando a la víctima hasta conseguir que pierda progresivamente la confianza en si misma y en los demás. La ansiedad previa a la etapa depresiva, provoca en la victima una actitud defensiva, que a su...