paradigma de la teoría de liderazgo

PARADIGMA DE LA TEORIA DE LIDERAZGO

La teoría de liderazgo nos explica algún aspecto que tiene un líder, también la teoría tiene un valor que utilizan paraentender, elaborar pronósticos y controlar mejor un liderazgo así mismo la teoría es importante porque nos instruye a la práctica.
La teoría de liderazgo se clasifica encuatro paradigmas que son:

1.-El paradigma de la Teoría de los rasgos:
En esta teoría explican las características distintas que les representa a los liderazgos, en ladécada de los treinta y cuarenta los investigadores asieron un estudio cuales serían los rasgos comunes que tienen los lideres para así poder clasificar a los líderesque se necesitan en las organizaciones, pero no encontraron esos rasgos.
2.-El paradigma de la teoría de comportamiento de liderazgo:
La teoría explica los estilosdiferentes que tienen los líderes, también definen la naturaleza de su trabajo y se enfoca en su desempeño de su trabajo.
3.-El paradigma de la teoría de liderazgo porcontingencia:
Esta teoría explica que rasgos y conductas resultaran en un liderazgo de éxito dadas las variables situacionales, también está incluida la naturaleza deltrabajo y las características de los seguidores para así ver cuáles son el grado de la gerencia si es igual, mejor o peor a las de otras organizacionales.
4.-Elparadigma de la teoría de liderazgo integrador:
Explica cuáles son las relaciones de influencia entre el líder y los seguidores combinando las tres anteriores teorías. Enla teoría identifican conductas y rasgos que facilitan un buen liderazgo y se observa que el comportamiento del líder influye en los seguidores según la situación.