Paradigma De Laadministracion
Páginas: 3 (745 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
ENSAYO
PARADIGMA DE LA ADMINISTRACION
PRESENTADO A
(TUTOR)
LEON ARTURO COLINA
ALUMNAS :
Yelitza Villanueva Bossio
Maryuri Torrado PérezUNIVERSIDAD SAN MARTIN
BARRANQUILLA 15 DE FEBRERO 2013
INTRODUCION
Desde un comienzo la civilización, ha condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, pero tan solo aprincipios de este siglo se empezó a analizar de forma completa, organizada y documentada.
Este modelos o paradigmas, ha evolucionado de una forma acelerada en las últimas años, por lo que en esteartículo se presenta un resumen de su desarrollo y situación presente, así como algunas conclusiones preliminares que puedan alertar a los administradores, lo cual es más importante, riesgos que laaplicación indiscriminada de cualquiera que ellos puede ocasionar en nuestras organizaciones actuales.
ENSAYO
LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION MODERNA
En estos momentos de cambioacelerado y énfasis en la globalización, la cultura de la calidad y el servicio al cliente. Para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que aún persista, en numerosasorganizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas incompatibles, tanto de su entorno, como de su cultura, procesos o estructuras organizacionales particulares, que en la mayoría de loscasos están en directa contradicción.
La utilización de paradigmas para el estudio de las organizaciones no es nada nuevo, aunque si lo sea en el concepto manteniendo su esencia . Los paradigmas acercade la naturaleza de los seres humanos y de su comportamiento en el trabajo, como el resto de los modelos, tienen las ventajas y limitaciones de poder establecer restricciones en torno al objeto deestudio, para tratar de explicar cómo resolver con éxito los problemas que se presenten dentro de dichos límites.
El primer problema a enfrentar al analizar las diferentes teorías organizacionales,...
PARADIGMA DE LA ADMINISTRACION
PRESENTADO A
(TUTOR)
LEON ARTURO COLINA
ALUMNAS :
Yelitza Villanueva Bossio
Maryuri Torrado PérezUNIVERSIDAD SAN MARTIN
BARRANQUILLA 15 DE FEBRERO 2013
INTRODUCION
Desde un comienzo la civilización, ha condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, pero tan solo aprincipios de este siglo se empezó a analizar de forma completa, organizada y documentada.
Este modelos o paradigmas, ha evolucionado de una forma acelerada en las últimas años, por lo que en esteartículo se presenta un resumen de su desarrollo y situación presente, así como algunas conclusiones preliminares que puedan alertar a los administradores, lo cual es más importante, riesgos que laaplicación indiscriminada de cualquiera que ellos puede ocasionar en nuestras organizaciones actuales.
ENSAYO
LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION MODERNA
En estos momentos de cambioacelerado y énfasis en la globalización, la cultura de la calidad y el servicio al cliente. Para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que aún persista, en numerosasorganizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas incompatibles, tanto de su entorno, como de su cultura, procesos o estructuras organizacionales particulares, que en la mayoría de loscasos están en directa contradicción.
La utilización de paradigmas para el estudio de las organizaciones no es nada nuevo, aunque si lo sea en el concepto manteniendo su esencia . Los paradigmas acercade la naturaleza de los seres humanos y de su comportamiento en el trabajo, como el resto de los modelos, tienen las ventajas y limitaciones de poder establecer restricciones en torno al objeto deestudio, para tratar de explicar cómo resolver con éxito los problemas que se presenten dentro de dichos límites.
El primer problema a enfrentar al analizar las diferentes teorías organizacionales,...
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