PARADIGMA EMPRESARIAL

Presentación
El presente trabajo de investigación, lleva como título "PARADIGMAS EMPRESARIALES" es un tema estudiado durante varios siglos, para lo cual hemos citado cinco personajes importantes quienes han venido desarrollando por medio de la investigación científica, investigación personal, investigación empresarial, investigación social, investigación económica y sobre todoen poder incorporar valores personales e institucionales y de esta forma dar un giro importante en los resultados y objetivos de los mismos, para lo cual hemos citado a los siguientes: THOMAS KUHN, JOEL ARTHUR BARKER, STEPHEN R. COVEY, MIGUEL ANGEL CORNEJO, y por último a JACK FLEITMAN.
Ponemos a disposición de nuestro docente el presente trabajo para su revisión y calificación, esperando estar a la altura de lasexpectativas y objetivos del curso lo dejamos a su criterio y consideración.
LOS ALUMNOS

Thomas Kuhn

EL PARADIGMA Y LA ESTRUCTURA DE LAS REVOLUCIONES CIENTÍFICAS
CONCEPTO:
Son realizaciones científicas universalmente reconocidas (dogmaticas) que durante cierto tiempo proporcionan modelos de problemas y soluciones a una comunidad científica en particular.
Los paradigmas de lainvestigación son logros cuyas realizaciones carecen de precedentes y son bastante abiertas para dejar todo tipo de problemas a resolver a futuro.
VERBIGRACIA:

Los paradigmas no solo resuelven problemas que no se sabía atacar, sino que promete resolver otros y ponen a los científicos a trabajar de manera coherente.
Las personas cuya investigación se fundamenta en paradigmas compartidos, se encuentrancomprometidas con ciertas reglas y normas de práctica científica.
Las sucesivas transformaciones de un paradigma a otro mediante una revolución resulta ser el patrón usual de desarrollo de la ciencia madura.
Al constituirse un nuevo paradigma, es posible que algunas partes del anterior se conserven. Aun así lo normal es que el nuevo destruya la estructura de normas, teorías y problemas pertenecientesal anterior paradigma.
TESIS DE KUHN
Indica que un paradigma nuevo es incompatible con el paradigma al que sustituye, se trata de una relación de "inconmensurabilidad", expresión con la que se quiere afirmar que, ya que cada teoría individual, fija un significado para todos sus términos de manera holística, puede bastar incluso una pequeña variación en la teoría para que los significados detodos los términos cambien radicalmente. (CAMILA CASTRO SANDOVAL, 2010)
OPINIÓN ANALÍTICA
En conclusión Kuhn plantea Que le cambio científico del paradigma no está gobernado por reglas racionales, es algo histórico, ligado y explicado en términos de psicología social, "un paradigma no gobierna un tema de estudio sino, antes bien, un grupo de practicantes" el paradigma es una síntesis de conceptos,creencias, compromisos comunitarios, maneras de ver etc., compartidos por una comunidad científica, y no habrá diferencias ni criterios de distinción entre un periodo científico, uno pre científico y uno mitológico ya que "si las creencias anticuadas pueden ser llamadas mitos entonces los mitos pueden ser producidos por la misma clase de métodos, la misma clase de razones que luego conducenal conocimiento científico.
Joel Arthur Barker

PARADIGMAS Y DESCUBRIENDO EL FUTURO
¿QUE ES PARADIGMA?
Para Barker es una serie de reglas y reglamentos que hacen dos cosas:
PRIMERO.- Establecer Límites.
SEGUNDO.- Nos explica como estas reglas y reglamentos nos permiten resolver exitosamente problemas dentro de esos límites.
La forma de actuar de los paradigmas y el efecto que causan sonsubjetivos. Depende de si el paradigma es nuevo o no. Es decir, un paradigma anticuado puede resultar sin efectos, simplemente se sigue una norma ya conocida. En cambio, si el paradigma es nuevo puede actuar como primera reacción de forma negativa y causar el inmediato efecto de rechazo. Los nuevos paradigmas actúan de forma más relevante y su efecto es mayor que un paradigma viejo.
Cuando un...