PARADIGMA

Páginas: 6 (1371 palabras) Publicado: 14 de marzo de 2014
El rendimiento de la inteligencia disminuye
cuando hay frustraciones, ansiedad o
confusión interior.
Cuando una relación fundamental es tensa, se
rompe o se violenta, el cuerpo se resiste y el
sistema inmunológico se debilita. La mente puede
caer en depresión, se distrae o pierde capacidad
de pensar atenta, analítica y creativamente. El
espíritu se desanima y se deprime.
Lic. Jorge RuanoEstrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Problema

Muchos que se encuentran en
posiciones de autoridad no ven la
verdadera valía y el verdadero
potencial de sus colaboradores y no
poseen una comprensión completa y
precisa de la naturaleza humana, dan a
las personas el mismo trato que a las
cosas.
Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

¿Cómoconocer más la naturaleza humana?
Cuatro necesidades y motivaciones básicas de todas
las personas.

Vivir
mar
Aprender
Dejar un legado (sentido y aprobación)
Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

El paradigma de la persona completa.
Los seres humanos no son simples cosas a las que
se debe motivar y controlar;
La naturaleza de los seres humanos tienencuatro
dimensiones o partes.
1. Cuerpo (retribución correcta)
2. Mente (uso de la creatividad)
3. Corazón (un buen trato, emociones)
4. Espíritu (principios, valores)
Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Las personas deciden en que medida se va a
entregar a su responsabilidad en función del trato
y oportunidades que tenga para utilizar las cuatro
partes de sunaturaleza.
Opciones:
Excitación creativa.
Compromiso genuino
Cooperación placentera.
Condescendencia maliciosa
Rebelión o abandono.
Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

La

capacidad

emocional

es

una

ventaja

Para el éxito en los niveles más elevados y en
posiciones de liderazgo, es el doble de importancia
que
las
aptitudescognitivas.
Las capacidades emocionales forman dos terceras
partes de una actuación destacada (2/3)
Hallar personas que tengan estas capacidades o
educar a las personas para que la desarrollen,
añade un enorme valor al balance final de una
organización.
Lic. Jorge Ruano Estrada
Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Desarrollar una inteligencia emocional
más fuerte es uno de los mayores retos alos que se enfrentan los líderes en todos
los niveles de las organizaciones.
El corazón es más importante que el
cerebro. Alguien puede estar
clínicamente muerto, pero si el corazón
sigue latiendo, sigue viviendo.
Lic. Jorge Ruano Estrada
Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Principios de responsabilidad

.

Propósito.
Integridad.
Ganar/ganar.
Tratar de comprender primero.Sinergia (equipo)
Afilar la sierra (formación continua)

Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Inteligencias
Física

Manifestación
más elevada
Disciplina

Mental

Visión

Emocional

Pasión

Espiritual

Conciencia

Lic. Jorge Ruano Estrada
Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

1. Inteligencia Física (disciplina).
Capacidades físicas adesarollar.

Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Inteligencia mental (visión). Capacidad
mental.
Capacidades mentales a desarollar
Prever el futuro.
Perspectiva de largo plazo. Soñar. Cree en
la gente. Innovador. Idealista.
Filósofar. Expectativas estables.
Obtiene éxito. Pensamiento estratégico.
Esperanzado. Abierto.
Lic. Jorge Ruano Estrada
1Presentación

Guatemala 22/7/ 2013

Inteligencia emocional (pasión).
Capacidades emocionales a desarrollar
Optimista. Esperanzado.
Sinérgico. Valiente.
Empático. Afirmador.
Inclusivo. Audaz.
Desafiante. Sensible.
Motivador. Divertido.
Influyente. Humor. Orientado a la gente.
Lic. Jorge Ruano Estrada

Presentación 1

Guatemala 22/7/ 2013

Inteligencia Espiritual (conciencia)....
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