paradigma

2. Paradigma de la simplicidad - Paradigma de la complejidad
Según Etkin , la idea de paradigma hace referencia a los distintos marcos interpretativos y cognitivos que comparte y maneja lacomunidad científica.
Aplicado al estudio de las organizaciones, reúne las siguientes características:
1) Implica negar la posición neutral del observador, quien impone su concepción del mundo al entornoque le rodea.
2) Los paradigmas se conciben en parte, a nivel implícito, es decir, que muchos de los supuestos que prescriben se basan en hechos que se dan por aceptados.
3) El alcance ycontenido de los paradigmas, refiere a una forma de abordar la realidad. Los contenidos paradigmáticos no son técnicos o instrumentales y se refieren a las leyes que regulan el comportamiento de lasorganizaciones, la naturaleza de sus participantes y sus modos de acción.
4) Dados sus contenidos subyacentes y valorativos, los paradigmas no se reemplazan por la acumulación de nuevos estudios, sino porefecto de las crisis derivadas de la contraposición entre paradigmas.
Se entiende por paradigma de la simplicidad a aquel que intenta imponer un cierto orden al universo, orden que en el campo delsaber se expresa mediante leyes.
Mediante la reducción y la atomización se busca identificar la "partícula última" que pueda explicar y predecir el orden entero del universo.
Relacionado con elenfoque mecanicista, el paradigma de la simplicidad explica a las organizaciones como mecanismos creados artificialmente para lograr objetivos, y siendo mecanismos se consideran exterorregulados. Sumétodo consiste en dividir la organización para llegar a sus componentes más sencillos, basados en el pensamiento analítico. Se aíslan variables para estudiarlas por separado, para luego unirlas medianteprocesos de relación de causa y efecto.
El paradigma de la complejidad se halla estrechamente relacionado con la perspectiva de sistemas. Por empezar, admite la coexistencia en el mismo sistema de...