paradigma

Pioneros de paradigmas
Muchas personas se resisten al cambio por miedo de este mismo, tanto que prefieren quedarse en un solo paradigma y no romperlo, pero empezare definiendo que es un paradigma para a si entender mejor de lo que voy hablar en este ensayo.
El concepto de paradigma “(un vocablo que deriva del griego paradeigma) se utiliza en la vida cotidiana como sinónimo de “ejemplo” o parahacer referencia a algo que se toma como “modelo”. En principio, se tenía en cuenta a nivel gramatical (para definir su uso en un cierto contexto) y se valoraba desde la retórica (para hacer mención a una parábola o fábula). A partir de la década del ’60, los alcances de la noción se ampliaron y ‘paradigma’ comenzó a ser un término común en el vocabulario científico y en expresionesepistemológicas cuando se hacía necesario hablar de modelos o patrones.”
La anterior definición nos da entender que cambiar un paradigma es cambiar la forma de hacer las cosas y que el éxito está en romper los paradigmas y a si obtener nuevos paradigmas que nos ayuden alcanzar nuevas metas.
La gente que propone nuevas reglas es la pieza clave en el proceso de cambio, estas personas se denominan pionerosde paradigmas porque son los que se enfrenta al peligro y a los riesgo, por otro lado están los colonos que son los que preguntan a los pioneros “¿hay algún peligro?”, y los pioneros son los que responden “no, adelante” los pioneros siempre van al frente por que reconocen las nuevas posibilidades antes de los demás. Los pioneros siempre serán los que estén por encima de los colonos, y si nosotrosqueremos triunfar es mejor mostrar nuestro espíritu pionero.
Para resolver los problemas y lograr el cambio es necesario romper y crear nuevos paradigmas y para llegar al nuevo paradigma se necesita recorrer tres fases a través de un tiempo indeterminado, puede ser meses o hasta incluso años, estas fases están dominadas como: fase A, fase B y fase C como lo muestro en la siguiente gráfica..Se puede ver que el lado horizontal representa el tiempo y el lado vertical los problemas resueltos, los nuevos paradigmas comienzan en la fase A lento porque los problemas no se pueden solucionar rápidamente hasta entender las nuevas reglas y luego mas y mas rápido a medida que se va entendiendo el nuevo paradigma y se descubre una nueva forma para resolver los problemas durante la faseB y concluyen en la fase C donde solo quedan los problemas más difíciles del paradigma, y es a finales de la fase A y al principio de la fase B donde aparece el pionero de paradigma.






Ahora bien, estando durante esta primera fase no hay suficientes datos que comprueben que este nuevo paradigma será el que resuelva los problemas, sin embargo un pionero de paradigmas no se rinde porver el camino largo y sin posibilidades, él tiene tres características muy importantes que todo pionero de paradigmas debe de tener y no ignorar.
La primera es la intuición que es la que sale a frote en esta primera fase A, la intuición es: “la capacidad de tomar decisiones acertadas con poca información” , y el pionero tiene que confiar en su intuición y tener fe en sí mismo ya que tiene quetomar una buena decisión al romper el viejo paradigma para formar uno nuevo. Como es el caso de Ray Kroc que desconocía todo sobre McDonald's solo sabía que era un puesto de hamburguesas y que utilizaban muchos mezcladores múltiples y sin embargo durante un día y medio decidió convertirse en el concesionado nacional para los hermanos Dick y Mac McDonald, tenía mucho que perder ya que McDonald'sno era la empresa famosa como la que conocemos hoy en día, pero ¿Qué fue lo que hizo que tomara esa decisión en tan solo 36 horas?, tubo la intuición de los pioneros de paradigmas, de que su idea era acertada, y que con el tiempo su idea la trajera beneficios, aunque se creyera que en ese momento estaba tomando una mala decisión. Y fue así tras el tiempo que McDonald's fue creciendo y fue...