PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACIÓN

PARADIGMAS DE LA
ADMINISTRACIÓN

• Arnold Delgado Medina
• Hugo Astocondor

DEFINICION DE PARADIGMA
• Proviene del griego PARADEIGMA
PARA

DEIGMA

Significa
Para hacer referencia a algo
que se tomacomo modelo

Junto

Modelo
o
Ejemplo

CONCEPTOS
• Es un patrón de conocimientos que provee de
criterios de selección de problemas, modelos y
métodos de solución de problemas.
• Se da en el campo delconocimiento y en el campo de
la conciencia, aptitudes y actitudes.

PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES
• Los paradigmas son espacios de coordinación de
acción definidos. Dentro de las organizacionesaparecen como el conjunto de reglas y
procedimientos que definen el modo de ver y hacer.

PARADIGMAS CLASICOS DE LA
ADMINISTRACIÓN

Paradigma Anatómico.
Paradigma Estructuralista.
ParadigmaHumanista.

Henry Fayol

PARADIGMAS DEL SIGLO XXI según Peter Drucker
1. LA ADMINISTRACIÓN NO ES ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS:

La administración es el órgano específico y
distintivo de todas y cada una de lasorganizaciones.

Peter Drucker

PARADIGMAS DEL SIGLO XXI según Peter Drucker

2. NO EXISTE UNA ÚNICA ORGANIZACIÓN
ADECUADA:
En vez de buscar una única organización apropiada,
es necesario que laadministración aprenda a buscar,
desarrollar y someter a prueba la organización que
se ajuste a la tarea.

PARADIGMAS DEL SIGLO XXI según Peter Drucker

3. NO HAY UNA ÚNICA MANERA CORRECTA
DE ADMINISTRARA LA GENTE:
Uno no administra a la gente. La tarea es
conducirla, y la meta es hacer productivos los
puntos fuertes y el conocimiento específico de
cada individuo.

PARADIGMAS DEL SIGLO XXI segúnPeter Drucker

4. LA TECNOLOGÍA Y LOS USOS FINALES NO
SON FIJOS NI ESTÁN DADOS:
La administración tiene que partir ahora del supuesto de
que no hay ninguna tecnología que pertenezca en
exclusividad a unaindustria y considerar, al contrario,
que todos pueden tener una importancia fundamental e
influencia en cualquiera de ellas.

PARADIGMAS DEL SIGLO XXI según Peter Drucker

5. LA ADMINISTRACIÓN NO...