Paradigmas En El Analisis Organizacional
Páginas: 2 (472 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
Toda organización tiene un enfoque o perspectiva, el cual lo lleva a resolver soluciones tomando en cuenta una determinada manera de reconocer los posiblesresultados sin perder el enfoque, la misión y la visión institucional.
Un paradigma es el resultado de los usos y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley,hasta que es desbancado por otro nuevo pensamiento.
Lo que es paradigma es el marco de las prioridades políticas en la toma de decisiones y las ideas sobre el funcionamiento de las organizacionessociales, algunas de las características son las siguientes:
Hablar de paradigma implica negar la posibilidad de una posición neutral, carente de valoraciones al estudiar organizaciones; elobservador no define concepto tras concepto, gradualmente, sino que la ubica en un campo de su experiencia previa, en este sentido, los paradigmas tienen efectos sobre la descripción y la prescripción, queaparecen entrelazados.
Los paradigmas conservan una parte importante de sus contenidos en un nivel implícito, ellos actúan como supuestos básicos, el paradigma se integra con la observación, este sebasa en hechos que se dan por aceptados.
El alcance y los contenidos del paradigma se refieren a una concepción de la organización social, de la realidad, la naturaleza de sus participantes y susmedos de relación.
Los paradigmas son premisas, valores, ejemplos que se elaboran en un medio científico, una disciplina, una escuela de pensamiento, en sus contenidos se encuentran premisas de valorsobre la realidad, por ejemplo, creencias, educación, etc.
Dado a sus contenidos, los paradigmas no se reemplazan en forma programada o por la acumulación de nuevos estudios, sino por efecto de lascrisis derivadas de la contraposición o enfrentamiento entre paradigmas.
Las características del paradigma formal–mecanicista, son los de suponer que todo sistema social está organizado en...
Toda organización tiene un enfoque o perspectiva, el cual lo lleva a resolver soluciones tomando en cuenta una determinada manera de reconocer los posiblesresultados sin perder el enfoque, la misión y la visión institucional.
Un paradigma es el resultado de los usos y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias; un paradigma es ley,hasta que es desbancado por otro nuevo pensamiento.
Lo que es paradigma es el marco de las prioridades políticas en la toma de decisiones y las ideas sobre el funcionamiento de las organizacionessociales, algunas de las características son las siguientes:
Hablar de paradigma implica negar la posibilidad de una posición neutral, carente de valoraciones al estudiar organizaciones; elobservador no define concepto tras concepto, gradualmente, sino que la ubica en un campo de su experiencia previa, en este sentido, los paradigmas tienen efectos sobre la descripción y la prescripción, queaparecen entrelazados.
Los paradigmas conservan una parte importante de sus contenidos en un nivel implícito, ellos actúan como supuestos básicos, el paradigma se integra con la observación, este sebasa en hechos que se dan por aceptados.
El alcance y los contenidos del paradigma se refieren a una concepción de la organización social, de la realidad, la naturaleza de sus participantes y susmedos de relación.
Los paradigmas son premisas, valores, ejemplos que se elaboran en un medio científico, una disciplina, una escuela de pensamiento, en sus contenidos se encuentran premisas de valorsobre la realidad, por ejemplo, creencias, educación, etc.
Dado a sus contenidos, los paradigmas no se reemplazan en forma programada o por la acumulación de nuevos estudios, sino por efecto de lascrisis derivadas de la contraposición o enfrentamiento entre paradigmas.
Las características del paradigma formal–mecanicista, son los de suponer que todo sistema social está organizado en...
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