paradigmas en gerencia social

Páginas: 4 (835 palabras) Publicado: 15 de febrero de 2016
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Loren Julieth Casagua Aya
Gestión Social
Nrc 3681


PARADIGMAS EN GERENCIA SOCIAL



La siguiente reseña se basa en los textos base tales como: paradigmas enla gerencia social, principios de la gerencia social  de Alonzo Ortiz, Enfoques de gerencia social en programas sociales de Mari Álvarez y por último  gerencia social nuevo paradigma de Clara Vargas.Comencemos por evocar que un paradigma es  un modelo de pensamiento que nos ayuda a comprender cómo se percibe la realidad, en el recorrido de estos textos se evidencia la necesidad de reflexionarsobre lo que se ha planteado en la gerencia social y los cambios a los que se debe enfrentar para poder realizar su acción de una manera coherente.

En primera instancia es de vital importanciaaclarar que el sector público es uno de los pioneros en crear y ejecutar políticas sociales, pero  también existen actores privados y sin ánimo de lucro que ayudan a contribuir al mejoramiento de lasproblemáticas sociales, ya que el Gobierno no puede atender y garantizar todas las necesidades a las personas; hay que tener en cuenta que lo público no puede seguir siendo un monopolio para el Estado y porende se necesita que los actores participen activamente y se comprometan a intervenir en acciones que les ayude a mejorar su calidad de vida. (Alonzo,pag56)

Los nuevos retos que debe enfrentar lagerencia social en cuanto a lo público es que debe promover alianzas y coordinar esfuerzos  con otros actores, para así poder multiplicar dichos recursos y de esta manera contribuir no solo al solucionamiento de los problemas sino también a mejorar en si los propios  programas y políticas que se promueven.

Además se debe procurar  dejar de seguir reproduciendo el pensamiento de que lo público sólorequiere recursos económicos para crear y ejecutar dichas políticas, sino que las acciones deben ir deben ir más allá de esto, se debe entender que lo más importante es realizar  un seguimiento,...
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