paradigmas, metaforas y resolucion de problemas

Metáforas, paradigmas y resolución de problemas
El texto empieza con la ilustración que hace Mannheim en donde, muestra como los modos de pensar el mundo están mediados por el entorno social y comola adquisición de nuevos modos de pensar dependen del salir de esa antigua manera de pensar, que en otras palabras no es más que la ruptura de un paradigma, creando de esta manera uno nuevo. Peropara empezar a entender los principios de teorías organizacionales es imprescindible entender los conceptos de paradigma de kuhn, al definirlo como las diferentes posibilidades de encontrar solución a unproblema.
Generalmente los paradigmas metateóricos son utilizados por las escuelas de pensamiento para estudiar y relatar la realidad que para ellas tiene el mundo que las rodea, de esta maneratoman el concepto de metáfora para fundamentar sus investigaciones.
Los paradigmas fueron abordados por Burrel y Morgan, como una visión de la realidad, definiendo cuatro enfoques a través de los cualesse pueden analizar las diferentes teorías organizacionales; esta son:
Paradigma funcionalista: Asume que las personas actúan racionalmente y sostiene que las organizaciones pueden conocerse,entenderse y su comportamiento predecirse.
Paradigma interpretativo: Pretende explicar la estabilidad del comportamiento y predecirla, aquí la realidad es entendida a partir de la perspectiva de losindividuos que son objeto de análisis.
Paradigma humanista radical: Al aplicarse lo que se pretende es superar las restricciones e impedimentos que limitan el potencial humano.
Paradigma estructuralistaradical: Establece que hay conflictos estructurales en la sociedad y en las organizaciones y que ellos alientan a menudo cambios a través de crisis políticas y económicas.
La realidad para el hombrese concibe como una interpretación subjetiva a través del conocimiento y la comprensión del mundo, construyendo la ciencia con herramientas epistemológicas para puntualizar la relación entre lo...