Paradigmas Y Gerencia

UNIVERSIDAD DE YACAMBU
VICERRECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA
BARQUISIMETO, ESTADO LARA
DOCTORADO EN GERENCIA
SEMINARIO AVANZADO FILOSOFIA
DE LA CIENCIA.ENSAYO DE LA ACTIVIDAD 1

PARADIGMAS








FACILITADOR:
Dr. José Montoya.

PARTICIPANTES:
Cruces, María Elena
Kuder, Haifah (Coordinadora)
Mendoza, Claudia
Núñez, AnaTang, Yasmin.

Grupo N°3





Valencia; 01 de Octubre de 2011.








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En la actualidad, resulta evidente que, debido a los cambios que se han estadoexperimentando en las últimas décadas, en los escenarios económicos y políticos de la sociedad, el hombre ha desarrollado un mecanismo de respuesta o afrontamiento, fruto de su capacidad innata, creencias ycostumbres, lo cual le ha permitido evolucionar en el entorno social, permitiéndole establecer modelos o patrones característicos para cada ser humano. De allí que, el producto de las actividades generadasa consecuencia de los cambios acelerados, se ha manifestado no solo a nivel personal sino también se ha reflejado en el seno de las grandes organizaciones, quienes para afrontar diferentes situacionesamenazantes han formulado constantemente diversos paradigmas y nuevos conocimientos administrativos, que no pueden ser ignorados por la gerencia organizacional.
En este sentido, acontinuación se presenta un análisis crítico reflexivo sobre la definición, importancia y tipología de los diversos paradigmas, así como de su evolución a lo largo de la historia del hombre, lo cualpermite analizar a profundidad el sentido filosófico y epistemológico de dicho termino y su aplicación en la praxis gerencial venezolana, para de esta manera potenciar nuevos enfoques gerenciales y afrontarlos grandes retos de la sociedad del conocimiento o aprendizaje. A este respecto, paradigma se define como: conjunto de prácticas que definen una disciplina científica durante un período específico...