Paradigmas

Caso Individual: Antonio Catalán y Pilar Gómez Acebo
1.- ¿Qué cualidades en común tienen ambos personajes?
Ambos casos muestran a dos personajes que les gustaba el trabajo. Ambos personajescultivaron un vínculo laboral con sus organizaciones y a la vez sentimientos de pertenencia pasión y entusiasmo características netas de un buen empresario.
Estos vínculos se convierten en ejes básicos delas actividades ya que los colaboradores dedican tiempo, esfuerzo y perseverancia a su desempeño, ayudando a tomar decisiones positivas y encaminadas con la mejor actitud y ética laboral.
A la vezla actitud frente a los retos, será proporcional a la actitud frente a la actitud o percepción de su trabajo. Todas las cualidades serán importantes para lograr el eje central, que es hacer conentusiasmo las actividades que te hagan sentir satisfecho.
Los valores son la segunda característica en este caso en común, ya que ambos ejecutivos coinciden en que trabajan para ganar dinero, perosiempre siendo conscientes de a quién afecta la toma de sus decisiones, orientando estas decisiones a un fin positivo para el ámbito de la organización y laboral.
2.- ¿Qué paradigmas le ha roto a usted enforma personal? Colocar Paradigma y luego realidad.
Partiendo de la frase citada en la lectura de Antonio Catalán: “... hay gente que ha nacido para estar siempre asalariado y que es feliz y otrapara no estar nunca asalariado”. Se puede concluir que el paradigma de uno depende de cómo quiera asumir los restos laborales que conlleven a un estilo de vida y a una forma de forjar metas. Pues existenpersonas que si buscan pertenecer a una organización de prestigio y ascender en ella hasta lograr un alto cargo. Mientras que otras buscan forjar su propio camino y manejar sus tiempos y desarrollode actividades. En ambos casos buscan lograr la satisfacción personal desde distintos paradigmas.

3.- ¿Qué mensaje obtiene del trabajo?
Cada persona es quien decide su paradigma de vida, Cada...