Paradigmas

Introducción

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| |Estamos viviendo una era de cambios que hacen que los individuos, las organizaciones y la sociedad, enfrenten situaciones |
| |desconcertantes e inusitadas ante los mismos, de esta forma, para poder enfrentar lasturbulencias de hoy, debemos comenzar |
| |por re-organizar nuestras mentes. |
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| |El avance tecnológico y los esfuerzos por incrementar la productividad y laeficiencia de las organizaciones, han cambiado |
| |la forma en que se hace el trabajo, así como la relación entre los empleados y las empresas. |
| |Esto nos lleva a considerar la necesidad de pensar de manera distinta nuestros problemas y nuestro futuro. . . nos lleva a. |
| |. . cambiar de paradigmas|
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| |Bajo este contexto, los objetivos de este capítulo son: |
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| |• Definir lo que es un paradigma |
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| |Explicar la importancia que tiene anivel personal y empresarial cambiar de |
| |paradigmas |
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| |• Entender como y cuandoaparecen los paradigmas y cambian los anteriores |
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| |• Como romper los paradigmas |
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Qué son los paradigmas?

| |Comencemos por definir que son los paradigmas; |
| |Los Paradigmas son un conjunto de hipótesis fundamentales sobre la naturaleza del mundo que comparten todoslos que tienen |
| |una relación directa con esa ciencia o disciplina. |
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| |Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de como se deben hacer las cosas, limitando ala gente a pensar en |
| |situaciones determinadas. Así mismo encasillan el pensamiento creativo e innovador de las personas. Las limitan a pensar en |
| |situaciones ya existentes, en lugar de cambiar radicalmente las ya establecidas y alterar los supuestos fundamentales de los|
| |negocios. Es muy común escuchar a la gente de los viejos paradigmas decir:...