Paradigmas
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
¿CÓMO ES POSIBLE TEMER A LOS NUEVOS CAMBIOS Y GENERAR NUEVAS OPORTUNIDADES?
Desde de la época antigua remontándonos más exactamente en el siglo XVI cuando Galileo coincidía con Copérnico que elSol era el centro del sistema solar, se pudo observar cómo se teme en enfrentar nuevos cambios, nuevos horizontes, allí desde la Torre de san Marco con un telescopio más sofisticado Galileo mostró conargumentos que efectivamente la Tierra era la que giraba alrededor del sol y no viceversa, como lo planteaba en ese entonces las autoridades, sin embargo nadie quiso creer o lo peor de todo noquisieron entender que habían más posibilidades , otras teoría, otros cambios que podrían haber generados mejores oportunidades en ese momento, sólo optaron por amenazarlo, por encerrarse dentro de susúnicas predicciones, no vieron más allá. Si nos podemos dar cuenta esto sigue siendo una continua constante, muchas personas, empresarios, líderes, etc. se resisten al cambio, a la generación de nuevasideas y por ende las descartan, pero a qué se debe eso? Por qué el temor al cambio? Por qué resistirse a nuevas ideas?
El presente escrito busca abarcar el tema del paradigma, desde una perspectivareal, argumentativa y objetiva, analizando su concepto, características, ventajas que se generan dentro del ámbito personal como empresarial, como lo menciona el video se trata de romper con elStatus Q que las personas en general hemos creado por miedo, por temor a enfrentar el futuro; pero qué es en sí o cuál es el concepto como tal de paradigma: con base en el video visto se dice quecorresponde a una serie de reglas y reglamentos que tienen dos funciones: la primera se encarga de establecer límites y la segunda se encarga de explicar cómo resolver de manera exitosa los problemaspresentados dentro de esos mismos límites
CARÁCTERISTICAS DE LOS PARADIGMAS
• Crear incertidumbre
• Generar nuevas ideas
• Filtrar experiencias
• Puerta a posibilidades nunca antes previstas...
Desde de la época antigua remontándonos más exactamente en el siglo XVI cuando Galileo coincidía con Copérnico que elSol era el centro del sistema solar, se pudo observar cómo se teme en enfrentar nuevos cambios, nuevos horizontes, allí desde la Torre de san Marco con un telescopio más sofisticado Galileo mostró conargumentos que efectivamente la Tierra era la que giraba alrededor del sol y no viceversa, como lo planteaba en ese entonces las autoridades, sin embargo nadie quiso creer o lo peor de todo noquisieron entender que habían más posibilidades , otras teoría, otros cambios que podrían haber generados mejores oportunidades en ese momento, sólo optaron por amenazarlo, por encerrarse dentro de susúnicas predicciones, no vieron más allá. Si nos podemos dar cuenta esto sigue siendo una continua constante, muchas personas, empresarios, líderes, etc. se resisten al cambio, a la generación de nuevasideas y por ende las descartan, pero a qué se debe eso? Por qué el temor al cambio? Por qué resistirse a nuevas ideas?
El presente escrito busca abarcar el tema del paradigma, desde una perspectivareal, argumentativa y objetiva, analizando su concepto, características, ventajas que se generan dentro del ámbito personal como empresarial, como lo menciona el video se trata de romper con elStatus Q que las personas en general hemos creado por miedo, por temor a enfrentar el futuro; pero qué es en sí o cuál es el concepto como tal de paradigma: con base en el video visto se dice quecorresponde a una serie de reglas y reglamentos que tienen dos funciones: la primera se encarga de establecer límites y la segunda se encarga de explicar cómo resolver de manera exitosa los problemaspresentados dentro de esos mismos límites
CARÁCTERISTICAS DE LOS PARADIGMAS
• Crear incertidumbre
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