paradigmas

PARADIGMAS
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DEFINIR E IDENTIFICAR LAS DIFERENCIAS ENTRE PARADIGMA, METÁFORA Y TEORÍA.
Paradigma: es un modelo mental o visión particular de la realidad compartido por un grupo de personas, que determina un juego de reglas y regulaciones sobre lo que es aceptado y/o rechazado, que es necesario conocer para poder entenderse ycomportarse con éxito.
Los paradigmas actúan como filtros sicológicos, a través de los cuales vemos el mundo, filtramos lo que es importante de lo que no lo es, adaptándolo a nuestras expectativas.
El paradigma impide aceptar nuevas ideas y se convierte en el patrón o regla, colocando límites y dejándonos miopes ante el futuro. Sin embargo, los paradigmas son soporte indispensable para laconstrucción de las teorías.
Metáfora: consiste en la identificación de una teoría frente a una imagen, generando una relación de identidad total entre las dos. Mediante el uso de la metáfora, se genera cuestionamientos sobre la teoría, permitiendo liberar la imaginación, para conocer otros puntos de vista, poniendo entredicho los paradigmas que soportan la estructura de una teoría.
Las metáforasfacilitan la creación e interpretación de la realidad social, moldean y le dan sentido al mundo, al orientar nuestras percepciones, conceptualizaciones para entender algo a la luz de otra cosa. Utilizando diferentes metáforas se podría entender el carácter complejo y pedagógico de la vida organizacional y se haría posible el diseño y la administración de organizaciones y grupos de trabajo, en formasque no se habían pensado anteriormente.
Cuando estamos encasillados en las teorías y amuralladas bajo los paradigmas; surge como generador de perspectivas alternativas para la visualización de las teorías, la metáfora.
Teoría:es un conjunto de herramientas: constructos (conceptos), definiciones y proposiciones relacionadas entre sí, que presentan un punto de vista sistemático de fenómenosespecificando relaciones entre variables, con el objeto de solucionar problemas sobre temas específicos.
ANÁLISIS COMPARATIVO CRÍTICO DE LOS 4 PARADIGMAS DE MORGAN
Paradigma funcionalista:
Es el paradigma con mayor aceptación. Se basa en el supuesto que la sociedad tiene una existencia concreta y real, lo que le permite plantearse una serie de hipótesis para predecir que algo va a suceder y luegoverificarlo o comprobarlo. En las ciencias exactas y naturales es en donde tiene mayor aplicación. Utilizando la estadística y a través de muestras, encuentra la metodología más idónea y

En este paradigma se asume que predomina la armonía, la cohesión y la adaptabilidad del hombre al medio. Por ello cree que los objetivos de la organización vienen dados y que la tarea de administrar esesencialmente un asunto de índole racional y técnica; no obstante las organizaciones están compuestas por seres humanos, y estos son en esencia dinámicos, son la representación del movimiento. Por lo que desconocerlo induce a errores y probablemente efectos contrarios a los deseados por quienes dirigen.

Paradigma interpretativo:

Es un paradigma orientado hacia el descubrimiento. La tarea dequien participa de este paradigma no consiste en construir teorías científicas que puedan comprobarse experimentalmente, sino construir informes interpretativos que capten el orden y el patrón que subyacen al mundo social. El límite de lo que sería un buen o mal conocimiento, obtenido a través de la interpretación, sería la cercanía que tiene con la realidad.

Asume que las metas de laorganización son variadas, ambiguas, inciertas y sometidas a múltiples interpretaciones; en ese contexto, la tarea de administrar exige comprender el mundo social de las personas vinculadas a la organización. No puede haber ciencia libre de la subjetividad humana y, especialmente, libre de los valores.

Por lo anterior, no pretende encontrar generalizaciones, ya que éstas, en el mundo social no son...