paradigmas
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2015
PARADIGMAS
En la actualidad las organizaciones están rompiendo los paradigmas adoptando nuevas formas de operación ya que el nuevo sistema en ciencias gerenciales en el mercado tiene unaimportante demanda y la creatividad permite satisfacer esas demandas.
El nuevo paradigma en Ciencias Gerenciales nos enseña que así como el mercado está en constante cambio, las estrategias de gerenciatambién tienen que cambiar por ese motivo se rompió con el paradigma de que una empresa trabaja solo con lo suyo, y se implementó lo que se conoce como redes, así diferentes empresas pueden hacer uso desus diferentes servicio para satisfacer las necesidades de un cliente, permitiendo crear nuevas estrategias de lucha competitiva, y poder conocer a fondo las ventajas y desventajas de las competencia.Las organizaciones o individuos independientes han implementado una estructura de departamentos funcionales especializados, coordinados jerárquicamente, ósea cada departamento tiene una función, peroexiste otro sistema que permite obtener mayor productividad y reducción de costo, este método es el conocido como organización en red que consiste en establecer relaciones contractuales, en otraspalabras que cada uno se dedique de forma flexible a la ejecución de una actividad especializada que se coordina con el resto de participantes.
La transformación de la Cultura del trabajo y elOcio en el siglo XXI, muestra que el éxitos depende de las personas y su creatividad, en todo el mundo las personas están adoptando la forma de vida de los artistas y de los científicos, como resultadocambian sus valores, preferencias, relaciones personales, rompiendo el paradigma tradicional de vida, por ello los emprendedores deben realizar una actividad comercial de su agrado, que se dediquen alo que realmente les gusta, ya que la clase creativa es el estilo de vida que impulsara la economía.
La tercera Misión de la Universidad indica que se ha iniciado un movimiento de revisión sobre...
En la actualidad las organizaciones están rompiendo los paradigmas adoptando nuevas formas de operación ya que el nuevo sistema en ciencias gerenciales en el mercado tiene unaimportante demanda y la creatividad permite satisfacer esas demandas.
El nuevo paradigma en Ciencias Gerenciales nos enseña que así como el mercado está en constante cambio, las estrategias de gerenciatambién tienen que cambiar por ese motivo se rompió con el paradigma de que una empresa trabaja solo con lo suyo, y se implementó lo que se conoce como redes, así diferentes empresas pueden hacer uso desus diferentes servicio para satisfacer las necesidades de un cliente, permitiendo crear nuevas estrategias de lucha competitiva, y poder conocer a fondo las ventajas y desventajas de las competencia.Las organizaciones o individuos independientes han implementado una estructura de departamentos funcionales especializados, coordinados jerárquicamente, ósea cada departamento tiene una función, peroexiste otro sistema que permite obtener mayor productividad y reducción de costo, este método es el conocido como organización en red que consiste en establecer relaciones contractuales, en otraspalabras que cada uno se dedique de forma flexible a la ejecución de una actividad especializada que se coordina con el resto de participantes.
La transformación de la Cultura del trabajo y elOcio en el siglo XXI, muestra que el éxitos depende de las personas y su creatividad, en todo el mundo las personas están adoptando la forma de vida de los artistas y de los científicos, como resultadocambian sus valores, preferencias, relaciones personales, rompiendo el paradigma tradicional de vida, por ello los emprendedores deben realizar una actividad comercial de su agrado, que se dediquen alo que realmente les gusta, ya que la clase creativa es el estilo de vida que impulsara la economía.
La tercera Misión de la Universidad indica que se ha iniciado un movimiento de revisión sobre...
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