Paradigmas

Tema 2: Paradigma Tradicional
El paradigma tradicional, tiene su punto de partida en la Revolución Industrial pero
se mantuvo vigente hasta la segunda guerra mundial.
Se enfocó en el estudio delproceso administrativo, concebía la organización como
un sistema cerrado altamente estructurado en etapas, fases y pasos, enmarcados
en una jerarquía que asignaba especificidad al cargo y la tarea,todo lo cual al
desarrollarse permitirán el logro de unos objetivos concretos que se centraban en la
búsqueda de la eficiencia.
Para la mejor comprensión de este tema realizaremos un breve repaso delas
teorías de la administración que en su aspecto general fue concebida por la Escuela
Clásica de Henry Fayol y en el contexto industrial por la Escuela Científica de
Frederick Taylor yposteriormente por sus respectivos seguidores en la Escuela
Neoclásica, en la rama industrial, teniendo como expositores entre otros, a Gantt y
Gilbreth, quienes continuaron desarrollando los métodos ytécnicas de Taylor,
centrando su atención sobre la fábrica y el estudio de los métodos y tiempos.
Y en la rama general, podemos citar a los siguientes autores: Gulick, Urwick,
Mooney, Koontz, entreotros, quienes enmarcados en los 14 principios generales
formulados por Fayol, trataron de dar respuesta a las necesidades referidas a los
problemas de dirección de las empresas, en especial a laestructura y el control.

Podemos decir entonces que el Paradigma Tradicional se centró en el
aprovechamiento de los recursos físicos, en la dimensión formal de la estructura y
en la búsqueda deeficiencia, a través de técnicas complementarias o
suplementarias legadas por sus precursores, dejando de lado aspectos informales
como el ambiente, la conducta y el comportamiento de los individuos queconforman la Organización.

Tema 3: Paradigma Humanista
A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido
cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante...