Paradigmas
Gestión del personal
- Chinoapaza Quispe, Waldir
-Quispe Acosta, Tania
-Tinco Yupanqui, Juan
CONCEPTO
Los paradigmas son normas, patrones, modelos a seguir, en general son
condicionespre establecidas aceptados como una verdad absoluta instaurada en
el inconsciente colectivo y puesta en práctica sin ni siquiera ser comprobada.
Establece la forma básica de pensar percibir, valorar yde actuar en
base a una visión particular de la realidad.
ALGUNOS PARADIGMAS
Ejemplos claros y su posible solución.
“El universo gira alrededor de la tierra”
“Las mujeres nacieron para casarsey tener hijos”
Indra Nooyi - CEO de PepsiCo
Carmen Graham – Fundación
Backus
“Los varones son un peligro en el cuidado de niños”
“El dinero cambia a las personas”
Mark Zuckerberg – SiliconValley Community Fundation
Bill Gates – O.M.S
“Las mujeres de cabello rubio son inferiores mentales”
Ginni Rometty – CEO IBM
Marissa Mayer - CEO Yahoo!
“Si una mujer logro un puestoimportante seguro de acostó con alguien”
Luisa García – Llorente &
Cuenca
“Todos los hombres son iguales”
Mariela García de Fabbri
“Los hombres no lloran”
“Todos los policías son corruptos”
ÁlexMedrano Bonilla P.N.P
Hermógenes Mollera
“Somos demasiado jóvenes para los negocios”
1° Puesto: Tecno Leather, producción
de cueros con tecnologías limpias,
U.N.T.
2° Puesto: Green Tech,tecnología
ecológgica automotriz, U.L.
3°Puesto: Odisea, aplicación de
planificación de viajes, U.N.P.L.G.
Lambayeque
2. REALIZA UNA LISTA DE 5 PARADIGMAS CON
RESPECTO A TU CARRERA Y AL TRABAJO Y COMODEBERÍAS GENERAR NUEVAS IDEAS SOBRE ESTAS.
“El administrador es alguien que es sistemático”.
No siempre uno tiene que seguir todo al paso de las reglas, hay que ser
innovadores e influiremos en laempresa, dando buenas ideas y hacer muchos
planes .
“Si vendes a costos altos, se cotizara mejor y los clientes aprenderán que lo
bueno siempre es caro”.
Desde años se emplea esa idea que todo...
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