Paradigmas

 Paradigmas
Joel Barker, nos explica el significado de los paradigma, según el diccionario webster se refiere a patrón o modelo, pero en si un paradigma es una serie de reglas que establecen límites y que nos explican cómo resolver problemas dentro de esos mismo límites.
Los paradigmas influyen en nuestra vida, filtran datos y vemos nuestroparadigma como lo queramos ver así esto podría afectar de una manera positiva o negativa.
Los paradigmas se han convertido en el concepto clave para entender los cambios, que actitud tomar ante ciertas circunstancias. Por eso cambiar un paradigma significa cambiar la manera de hacer las cosas.
Nosotros debemos de ser pioneros de paradigmas, estos existen en todos los países, las personas con espíritupionero siempre van hacia adelante, es decir buscan como avanzar, logran sus metas a la misma vez que los medios necesarios para poder alcanzar dicha meta. Las personas con espíritu pionero se destacan entre las demás por su forma de ser y actuar.
Nos preguntamos entonces ¿Cuáles son las características de un pionero de paradigmas?
Se destacan 3 características:
Coraje de llevar a la práctica:esta sin duda es una valiosa característica pues se requiere de valor y coraje para alcanzar lo que uno se propone y poder avanzar hay que tener coraje para asumir ciertos retos tener coraje significa asumir riesgos, pero si no se asumen riesgos posiblemente tampoco se triunfe.
Esfuerzo: toda recompensa necesita un esfuerzo, hay que sacrificarse mucho muchas veces para poder llegar al final delcamino pero lo importante es no darse por vencido seguir a pesar de las dificultades o riesgos que algo pueda implicar.
Saber a pesar de pocos recursos: no es necesario tener la total disponibilidad de información o recursos para llevar a cabo una meta, El pionero utiliza la intuición que es la capacidad de tomar decisiones con poca información.
Así de esta manera estas 3 características secomplementan, pues un pionero requiere coraje que es la valentía de afrontar grandes riesgos y esta a su vez es la característica que le permite concretar su intuición y esforzarse a ir siempre adelante.
¿Cómo ser pionero de paradigmas?
1- Tener la mente abierta: estar dispuesto a cambios.
2- Romper esquemas: crea tu propio esquema
3- Romper propias reglas: es decir cambiar tus propios paradigmas
4-Hábitos de lectura: leer es cultura, pues a través de la lectura encontramos un mundo lleno de posibilidades y conocimiento
5- Escuchar: escuchar a todas las personas que puedan ayudarte a crear nuevos paradigma.
De esta manera podrás ser un pionero de paradigmas capaz de resolver tus problemas dentro de tus límites y lograr estar siempre a la cabeza.
“Más allá del mundo conocido hay un mundo deoportunidades desconocidas”

Gung Ho
El Gung Ho es un paradigma empresarial alternativo. Esta expresión proviene del idioma chino y significa “El arte de trabajar juntos” implica todas las estrategias tácticas y comportamientos que se practican para llevar a un equipo a la máxima expresión de alto desempeño.
Esta estrategia nos lleva al a formación del trabajo en equipo.
Para el Gung Ho senecesitan 3 aspectos o pilares fundamentales:
1- Espíritu de ardilla: Descubrir porque su trabajo es importante.
Es decir tener en cuenta que nuestro trabajo vale la pena, hacer un trabajo que valga la pena, que motive a la gente y que haga un mundo mejor.
Para este paso se deben de tener bien presentes los valores ya que las metas están establecidas por los valores entre algunos valores están elinter-apoyo y compromiso de cada uno y amor a su trabajo hasta llegar al amor propio.
2- El método del castor: tener control del trabajo es de no esperar que nadie mande, hay que tener espíritu independiente para alcanzar las metas se requieren de algunas características para este paso como es el
Liderazgo: actuar por iniciativa propio
Tomar decisiones: tomar decisiones asertivas en el momento...