paradoja

haGRUPO # 2
DERECHOS Y OBLIGACIONES
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto latutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinadostipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
OBLIGACION
El trabajador en relación de dependencia, es aquel que reconoce una relación de subordinación con respecto a su empleador, por lacual debe cumplir las instrucciones dadas por él, dentro del acuerdo laboral pactado, siempre que estas órdenes sean razonables, debe desempeñar sus tareas diligentemente, cumpliendo el horario acordado,con actitud respetuosa, diligente y leal. Las informaciones que obtenga en el transcurso de su desempeño laboral, referentes al mismo, deben ser guardadas en secreto, cuando éste sea preciso.

1.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Las obligaciones del empleador pueden dividirse así:
Por su contenido: Obligaciones no patrimoniales o éticas.
Obligaciones patrimoniales.
Por su origen:Obligaciones legales.
Obligaciones contractuales.
Por su beneficiario o acreedor: Frente a un trabajador.
Frente a los trabajadores. Frente a las asociaciones laborales.
Frente lasautoridades administrativas.
Varios.


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas enotros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son: 
a. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, ...
b. Ejecutarel trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y...