paradoja
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
El verdadero fundamento del liderazgo no es el poder, sino la autoridad, que se construye sobre la base de buenas relaciones, amor, servicio y sacrificio.
En esto sencillo relato sobre John Daily,un hombre de negocios que ha fallado en su liderazgo como jefe, esposo y padre, aprende ciertos principios para el liderazgo eficiente que no son nuevos, no son complejos, ni requieren talentoespecial.
Dirigir consiste, paradójicamente, en servir a los demás. Un buen líder está pendiente de sus subordinados: atiende sus legítimas necesidades, les ayuda a lograr sus metas y aprovecha suscapacidades al máximo.
El mensaje de La Paradoja puede aplicarse a cualquiera en cualquier lugar, razón por la cual ha tocado las vidas de tantas personas. Si quiere conocer las virtudes que llevan aléxito duradero y significativo, lo debe leer. John Daily es un ejecutivo aparentemente exitoso. Sin embargo, su vida se viene abajo: su liderazgo como jefe, esposo y padre está atravesando seriosproblemas.
En un intento de salvar su matrimonio, acepta ir a un retiro espiritual por una semana, donde participará en un curso de liderazgo [...]
Definiciones
El liderazgo es el arte de influirsobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Una de las palabras clave es “arte”, en otras palabras una destreza aprendida o adquirida.Cualquiera puede aprenderla y desarrollarla si une al deseo [...]
El paradigma antiguo
Un paradigma es un patrón psicológico, un modelo, un mapa que sirve para no perder el rumbo en la vida.Los paradigmas pueden ser útiles si se hace uso apropiado de ellos. También pueden llegar a ser peligrosos si se consideran verdades inmutables que valen para todo, y se utilizan como filtros de lainformación nueva. Aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizar a las personas mientras el mundo avanza.
Es importante reconsiderar constantemente los paradigmas que se tienen respecto a sí...
En esto sencillo relato sobre John Daily,un hombre de negocios que ha fallado en su liderazgo como jefe, esposo y padre, aprende ciertos principios para el liderazgo eficiente que no son nuevos, no son complejos, ni requieren talentoespecial.
Dirigir consiste, paradójicamente, en servir a los demás. Un buen líder está pendiente de sus subordinados: atiende sus legítimas necesidades, les ayuda a lograr sus metas y aprovecha suscapacidades al máximo.
El mensaje de La Paradoja puede aplicarse a cualquiera en cualquier lugar, razón por la cual ha tocado las vidas de tantas personas. Si quiere conocer las virtudes que llevan aléxito duradero y significativo, lo debe leer. John Daily es un ejecutivo aparentemente exitoso. Sin embargo, su vida se viene abajo: su liderazgo como jefe, esposo y padre está atravesando seriosproblemas.
En un intento de salvar su matrimonio, acepta ir a un retiro espiritual por una semana, donde participará en un curso de liderazgo [...]
Definiciones
El liderazgo es el arte de influirsobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Una de las palabras clave es “arte”, en otras palabras una destreza aprendida o adquirida.Cualquiera puede aprenderla y desarrollarla si une al deseo [...]
El paradigma antiguo
Un paradigma es un patrón psicológico, un modelo, un mapa que sirve para no perder el rumbo en la vida.Los paradigmas pueden ser útiles si se hace uso apropiado de ellos. También pueden llegar a ser peligrosos si se consideran verdades inmutables que valen para todo, y se utilizan como filtros de lainformación nueva. Aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizar a las personas mientras el mundo avanza.
Es importante reconsiderar constantemente los paradigmas que se tienen respecto a sí...
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