Paradoja
Páginas: 3 (561 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
LA VERDADERA ESENCIA DEL LIDERAZGO
El liderazgo es un tema que ha adquirido gran importancia hoy en día, debido a que nos enfrentamos a una sociedad organizacional que se encuentra en constantecambio y movimiento, gracias al mundo globalizado y competitivo al cual nos enfrentamos a diario. Aunque el liderazgo es un tema de gran relevancia en la actualidad, éste no se ejerce como deberíapuesto que en muchos casos no se obtienen los resultados esperados. Esta situación nos lleva a preguntarnos ¿Cuál es en realidad la verdadera esencia del liderazgo? y ¿Cómo debe ser el actuar de unlíder?
El libro la paradoja de James Hunter, plantea o expone algunos elementos claves con respecto al tema, el cual permite realizar una concepción e interpretación de la verdadera esencia delliderazgo por medio de un relato encaminado al ámbito empresarial, pero igual de aplicable y aceptable a cualquier otro.
En el libro se plantea que el escuchar es una de las capacidades más importantesdel líder en el ámbito laboral y que somos líderes cuando nosotros mismos lo decidimos pues ésta es una elección. Principalmente se debe diferenciar el gestionar del liderar, pues se gestionan cosas yse lidera gente. El liderazgo involucra dos elementos entre los cuales debe existir un equilibrio la tarea y las relaciones humanas, pues se debe conducir el personal hacia la realización de lastareas asignadas fomentando así las relaciones humanas.
Las personas suelen aferrarse a la rutina para evitarse molestias y dejan de lado la mejora continua, olvidando que se debe exigir una mejorapara que pueda existir un cambio. El cambio de paradigma funge como patrones psicológicos que orientan a la vida manifestándose la gran paradoja “si quieres mandar, tienes que servir”.
El liderazgoempieza con la voluntad, con la cual podemos elegir amar, la cual tiene que ver con satisfacer las necesidades de los demás. Cuando satisfacemos las necesidades de otros estamos llamados a...
El liderazgo es un tema que ha adquirido gran importancia hoy en día, debido a que nos enfrentamos a una sociedad organizacional que se encuentra en constantecambio y movimiento, gracias al mundo globalizado y competitivo al cual nos enfrentamos a diario. Aunque el liderazgo es un tema de gran relevancia en la actualidad, éste no se ejerce como deberíapuesto que en muchos casos no se obtienen los resultados esperados. Esta situación nos lleva a preguntarnos ¿Cuál es en realidad la verdadera esencia del liderazgo? y ¿Cómo debe ser el actuar de unlíder?
El libro la paradoja de James Hunter, plantea o expone algunos elementos claves con respecto al tema, el cual permite realizar una concepción e interpretación de la verdadera esencia delliderazgo por medio de un relato encaminado al ámbito empresarial, pero igual de aplicable y aceptable a cualquier otro.
En el libro se plantea que el escuchar es una de las capacidades más importantesdel líder en el ámbito laboral y que somos líderes cuando nosotros mismos lo decidimos pues ésta es una elección. Principalmente se debe diferenciar el gestionar del liderar, pues se gestionan cosas yse lidera gente. El liderazgo involucra dos elementos entre los cuales debe existir un equilibrio la tarea y las relaciones humanas, pues se debe conducir el personal hacia la realización de lastareas asignadas fomentando así las relaciones humanas.
Las personas suelen aferrarse a la rutina para evitarse molestias y dejan de lado la mejora continua, olvidando que se debe exigir una mejorapara que pueda existir un cambio. El cambio de paradigma funge como patrones psicológicos que orientan a la vida manifestándose la gran paradoja “si quieres mandar, tienes que servir”.
El liderazgoempieza con la voluntad, con la cual podemos elegir amar, la cual tiene que ver con satisfacer las necesidades de los demás. Cuando satisfacemos las necesidades de otros estamos llamados a...
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