Paradojas de la autonomía de la voluntad en las relaciones de trabajo

PARADOJAS DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
José Manuel LASTRA LASTRA*

SUMARIO: La autonomía de la voluntad
encuentra sus límites en el orden público.
En materia laboral, la clave de esta construcción jurídica es paradójica, los trabajadores aceptan una relación de sometimiento
o subordinación que los coloca a disposición del empresario, el cual ordena frente
aquién adquiere la obligación de obedecer.
El objeto del acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad
autónoma para someterla al empleador, lo
cual conduce a que el trabajador sea visto
en la empresa como sujeto y objeto del
contrato. La única libertad del trabajador,
en tal estructura jurídica, consiste en elegir
al empresario a quien ha de subordinarse.
Laautonomía negociadora individual vive
actualmente una fase de euforia que hace
algunos años nadie hubiese pronosticado.

ABSTRACT: The ‘‘at will’’ relationship finds
its limits in the public order. The key is that
in labor matters this legal concept is
paradoxical: workers are ‘‘at will’’ to
accept a submissive, subordinate relationship with their employer, and to place
themselves at hisdisposal, thus acquiring
the obligation to obey. The objective of the
agreement is for the salaried worker to
renounce his own will, and to subject it
to the will of his employer, thus leading to
the company’s perception that the worker
is the subject and the objective of the contract. In such a legal structure, the worker
is only at liberty to choose the employer to
whom he must subordinatehimself. The
negotiating autonomy of the individual is
currently going through a euphoric phase
which, some years ago, was not foreseen
by anyone.

* Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM y catedrático en las
divisiones de Estudio de Posgrado en las facultades de Derecho y Contaduría y Administración de
la UNAM.

Revista de Derecho Privado, nueva época,
año II,núm. 5, mayo-agosto de 2003, pp. 109-136

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JOSÉ MANUEL LASTRA LASTRA

I. INTRODUCCIÓN
En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus
límites en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o subordinar la voluntad del trabajador a la jerarquía
creada de antemano, por el contrato de trabajo. La clave de esta construcción jurídicaes paradójica a la autonomía de la voluntad, de los
que, en forma libre, aceptan una relación de sometimiento o subordinación que los coloca a disposición del empresario, que ordena frente a
quien adquiere la obligación de obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para someterla al empleador. Elpoder
patronal crece, en cuanto más amplio sea el margen de indeterminación
de las obligaciones del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo la
voluntad se somete, y en el contrato civil se compromete. El compromiso
manifiesta la libertad, la sumisión la niega. Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y la subordinación de la voluntad, conduce a
que el trabajador en la empresa seavisto como sujeto y objeto del contrato. Es así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en beneficio del empresario. Frente a estas realidades cabría preguntar: ¿es
posible fundar en la autonomía de la voluntad, la fuerza obligatoria de
una relación jerárquica como el vínculo de subordinación? La única libertad del trabajador, en tal estructura jurídica, consiste en elegir alempresario a quien ha de someterse o subordinarse.
II. CONCEPTO DE NEGOCIO
La palabra negociar deriva del latín negotiari, que significa: dedicarse
a negocios, realizar operaciones con un valor bancario o de bolsa; también, hablar unas personas con otras para la resolución de un asunto;
denota la idea de ‘‘gestión de asuntos importantes’’.1 Dícese de la función
que ejercen los diplomáticos a...