Paraexamenderecholaboral
Páginas: 16 (3831 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2015
El Derecho Laboral:
El Derecho del Trabajo. Consiste en el derecho que regula las relaciones entre los empleadores y los trabajadores en virtud de lo que establecido en la Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea en código de trabajo de la República Dominicana. Este código de trabajo de 1992 sustituyendo el antiguo código de trabajo de 1951, llamado por los trabajadores Código Trujillo deTrabajo, en virtud del cual los trabajadores obtenían beneficios muy ínfimo en cuanto al preaviso, la cesantía, las vacaciones y el salario de navidad, así como los beneficios anuales llamada bonificación, pero que para la época evolucionaron los derechos de los trabajadores, les explico que antes de la promulgación del Código del 1951, las relaciones entre los patronos y trabajadores se regulabanpor el Código Civil. Este derecho del trabajo de 1992, se aplica a los trabajadores del sector privado, y aquellos trabajadores que laboran en el sector público en empresas de índole autónomas, descentralizadas o que ofrecen servicios empresariales o financieros: Ejemplos Banco de Reservas, Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
En cuanto a los trabajadores del sector público, estos serigen por la ley 4108 que crea el servicio civil y carrera administrativa, bajo la dependencia del Ministerio de Administración Publica (MAP). Esta ley protege al servidor público, antes denominados empleados públicos, dicha establece que el servidor público no podrá ser despedido salvo falta grave en el ejercicio de sus funciones. Ahora bien para nosotros y ustedes lo mas importante es el ámbitoprivado, es decir el derecho laboral privado, el cual se aplica a los trabajadores que laboran en empresas de indole privado, en razón de que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. El cual debe velar porque las normas del derecho del trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Es por ello que todapersona es libre para dedicarse a cualquier profesión u oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
El artículo uno (1) del Codigo de Trabajo, define el contrato como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia ydirección inmediata o delegada de ésta.
Las normas internacionales del trabajo, se aplican en la legislación nacional, cuando son ratificadas por el Congreso Nacional. Estas normas necesitan el control preventido del Tribunal Constitucional antes de ser ratificadas por el poder legistativo. Es decir que un Convenio de trabajo al ser ratificado por el país se convierte en ley, y debe y puede aplicadopara futura sentencias por los jueces de los tribunales de la Republica.
Por otra parte en este curso diferenciaremos los derechos y obligaciones entre el trabajador del sector privado y el servidor público del Estado, Ley 41-08.
En aula apreciados estudiantes, iniciaremos un dialogo abierto sobre la reforma al Código de Trabajo, iniciativa del sector empleador. a partir de este momento ustedes inician un nuevo capitulo de su vida para adquirir los conocimientos necesarios en el mundo del trabajo.
Recuerden leer y poner atención sobre todo en los derechos y deberes del trabajador. La lectura es la base del conocimiento.
OTRO TEMA
El Código de Trabajo:
El código de trabajo se instituye bajo la directrices de la Ley 16/92 el 29 de mayo de 1992, que crea la ley que regula las relacionesentre los empleadores y los trabajadores. Este Código es de carácter consensuado es decir los actores sociales empleadores y los trabajadores, llegan a un acuerdo para su ejecución y promulgación, para que esto sucediera fue necesaria la intervención Organización Internacional del Trabajo (OIT, del Rector de la Universidad Pontificia Católica Madre y Maestra, Agripino Collado, y de Abogados...
El Derecho del Trabajo. Consiste en el derecho que regula las relaciones entre los empleadores y los trabajadores en virtud de lo que establecido en la Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea en código de trabajo de la República Dominicana. Este código de trabajo de 1992 sustituyendo el antiguo código de trabajo de 1951, llamado por los trabajadores Código Trujillo deTrabajo, en virtud del cual los trabajadores obtenían beneficios muy ínfimo en cuanto al preaviso, la cesantía, las vacaciones y el salario de navidad, así como los beneficios anuales llamada bonificación, pero que para la época evolucionaron los derechos de los trabajadores, les explico que antes de la promulgación del Código del 1951, las relaciones entre los patronos y trabajadores se regulabanpor el Código Civil. Este derecho del trabajo de 1992, se aplica a los trabajadores del sector privado, y aquellos trabajadores que laboran en el sector público en empresas de índole autónomas, descentralizadas o que ofrecen servicios empresariales o financieros: Ejemplos Banco de Reservas, Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
En cuanto a los trabajadores del sector público, estos serigen por la ley 4108 que crea el servicio civil y carrera administrativa, bajo la dependencia del Ministerio de Administración Publica (MAP). Esta ley protege al servidor público, antes denominados empleados públicos, dicha establece que el servidor público no podrá ser despedido salvo falta grave en el ejercicio de sus funciones. Ahora bien para nosotros y ustedes lo mas importante es el ámbitoprivado, es decir el derecho laboral privado, el cual se aplica a los trabajadores que laboran en empresas de indole privado, en razón de que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. El cual debe velar porque las normas del derecho del trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Es por ello que todapersona es libre para dedicarse a cualquier profesión u oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
El artículo uno (1) del Codigo de Trabajo, define el contrato como aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia ydirección inmediata o delegada de ésta.
Las normas internacionales del trabajo, se aplican en la legislación nacional, cuando son ratificadas por el Congreso Nacional. Estas normas necesitan el control preventido del Tribunal Constitucional antes de ser ratificadas por el poder legistativo. Es decir que un Convenio de trabajo al ser ratificado por el país se convierte en ley, y debe y puede aplicadopara futura sentencias por los jueces de los tribunales de la Republica.
Por otra parte en este curso diferenciaremos los derechos y obligaciones entre el trabajador del sector privado y el servidor público del Estado, Ley 41-08.
En aula apreciados estudiantes, iniciaremos un dialogo abierto sobre la reforma al Código de Trabajo, iniciativa del sector empleador. a partir de este momento ustedes inician un nuevo capitulo de su vida para adquirir los conocimientos necesarios en el mundo del trabajo.
Recuerden leer y poner atención sobre todo en los derechos y deberes del trabajador. La lectura es la base del conocimiento.
OTRO TEMA
El Código de Trabajo:
El código de trabajo se instituye bajo la directrices de la Ley 16/92 el 29 de mayo de 1992, que crea la ley que regula las relacionesentre los empleadores y los trabajadores. Este Código es de carácter consensuado es decir los actores sociales empleadores y los trabajadores, llegan a un acuerdo para su ejecución y promulgación, para que esto sucediera fue necesaria la intervención Organización Internacional del Trabajo (OIT, del Rector de la Universidad Pontificia Católica Madre y Maestra, Agripino Collado, y de Abogados...
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