Parafiscales ecuador

El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectosde:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinación del fondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores quehan laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
 Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
 Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.
24 de diciembre del año en curso.
 LEGALIZACIÓN DÉCIMO TERCER SUELDO
Estimadas/os Clientes y Amigos:
Décimo Tercera Remuneración cuyo pago vence el 24 de diciembre de 2012
El décimo tercer sueldo o bono navideño, es el beneficio que recibe todo trabajador en relación de dependencia, corresponde a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido entre el 1 de diciembre de 2011 y el 30 de noviembre de 2012.
En cumplimiento delacuerdo No. 363 del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL), publicado en el R.O. No. 603 DEL 23 DE DICIEMBRE DE 2011.
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdocon el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago (1SBU en el 2013).

El período de cálculo del décimo cuarto  sueldo.
 Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Febrero 28 (ó 29) del año del pago (ejemplo 2013)
Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2012) aJulio 31 del año del pago (ejemplo 2013)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to  sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
 Trabajadores de la Costa y Galápagos:
El 15 de marzo
Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15 de agostoLa forma de calcular la parte proporcional del décimo cuarto sueldo.
Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico Unificado(1SBU en el 2013) vigente a la fecha de cálculo y la diferencia se la divide para 365 días del año.
El décimo cuarto sueldo no debe considerarsepara efecto del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social (IESS), así como tampoco se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relación de dependencia.
Pago de Décima Cuarta Remuneración y Utilidades para Personas con Jornada Parcial Permanente.
Para el pago del décimo cuartosueldo a trabajadores con jornada parcial permanente se debe considerar:
Art. 1.- El pago de la décima cuarta remuneración para personas que trabajen en la modalidad de jornada parcial permanente, se hará en proporción al tiempo de trabajo efectivamente realizado dentro del mismo mes.
Art. 2.- El pago de la participación de utilidades de una empresa a favor de los trabajadores que prestan sus...