Paragdisma

¿Podemos escoger cambiar nuestros paradigmas?

Los paradigmas, al influir en nuestras percepciones, afectan a nuestros juicios y a nuestra toma de decisiones. Nunca debemos olvidar que vemos bien lo que se supone que debemos ver y que vemos mal lo que no se ajusta a nuestro paradigma. Cada paradigma filtra el mundo de un modo distinto. Este fenómeno de filtrado es llamado “el efectoparadigma”. 

El efecto paradigma puede evitar que encontremos soluciones revolucionarias a los problemas de nuestras vidas y hace que manejar el cambio y el futuro sea algo tan difícil.


Debemos ser conscientes de nuestros paradigmas actuales y no debemos temer reemplazarlos cuando ya no nos sean útiles. Me gustaría señalar algo que considero muy importante a  tener en cuenta: cuando hay un cambio deparadigma, todo regresa a cero. 

Los practicantes de los viejos paradigmas que escogieron cambiar hacia los nuevos paradigmas, como Galileo, tuvieron que ser muy valientes. Lo que identifica a estos pioneros de paradigma es mucho valor, confianza e intuición.

Si queremos encontrar un nuevo paradigma, debemos mirar fuera del centro porque, casi siempre, las reglas nuevas están escritas en lasorillas.

Los paradigmas se han incorporado y transformado en hábitos a través de la repetición inconsciente. La buena noticia es que, como hábitos adquiridos que son, podemos modificarlos y cambiarlos.

Podemos elegir conscientemente y/o crear nuestros propios paradigmas de prosperidad, abundancia, salud, bienestar... y estaremos creando nuestra propia vida.

La elección es enteramentenuestra.

"Las personas no se resisten a los cambios cuando pueden elegir, las personas se resisten a ser cambiadas" (Michel Basch). 


¿Qué es un cambio paradigmático?
El término paradigma significa modelo, patrón, ejemplo, es un ideal que se tiene sobre determinada acción u objeto. Se crean estructuras mentales, mitos, creencias, modelos, patrones, estereotipos que al asumirse como ciertos,resultan fáciles de adoptar, y por ende influyen en el comportamiento, actitudes y percepciones de las personas.
Algunos paradigmas podrán ser triviales, pero grandes o pequeños, sirven para proporcionar una visión, una comprensión y métodos particulares para resolver problemas específicos.

El cambio paradigmático, es un cambio de pensamiento sobre un ámbito en específico, con esquemas, reglasy normas totalmente nuevas.
“las reglas antiguas no solo dejan de funcionar, sino que ESTORBAN.”
El Cambio Paradigmático tiende a la mejoría de la sociedad y organización, por tanto no se debe esperar que los cambios se den por si solos, sino que se debe indagar y observar aquellas zonas de problema porque son la primera señal de la necesidad de un cambio importante
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¿Parálisis de paradigmasen las instituciones?
La “parálisis paradigmática” es una enfermedad muy frecuente en instituciones y empresas donde su velocidad de evolución esta en manos de un personal directivo incapaz, miope o excesivamente temeroso de poner en riesgo la inversión que se le ha confiado, y que actúan por rígidos paradigmas que exigirían un esfuerzo adicional modificar, en pertinencia con la verdaderanecesidad de un entorno exigente, dinámico y altamente competitivo.
Esta incapacidad de cambiar es la parálisis paradigmática y se debe a la ceguera del paradigma que tuvo éxito en el pasado, pero que pero que perdió su efectividad al hacerse viejo.
“haz todos los días algo que te dé miedo”
Gestionar un empresa es un proceso continuo que involucra, entre otros aspectos, tomar decisiones, elaborarestrategias, solucionar problemas y conflictos, atender interlocutores, mejorar procesos, sobrevivir, crecer, etc. Las permanentes presiones que obligan a anticipar, reaccionar o responder a los constantes y dinámicos acontecimientos actuales, constituyen una diaria batalla para todo tipo de organizaciones. En este contexto, las que no son capaces de aprender, cambiar, modificarse o por último...