paralelo sociedades

Paralelo entre Sociedad de Personas y S.A:

Sociedad de Personas (sg LIR)
S.A.
- Régimen tributario aplicado a las empresas:
S.A excluye régimen de renta presunta
- Límite de sueldo patronal:Art. 31 Nº6: hasta por el monto que hubiera estado afecto a cotizaciones previsionales obligatorias. Por lo que en consecuencia tiene dos límites:
- máximo que impone: si impone por 40 UF, el topees 40 UF, no 60 UF.
- con máximo de 60 UF (de acuerdo a DL máx imponible son 60UF) Art. 31 Nº 6 inc 3º LIR
Art 31 N 6 inc 2: el límite es medido por el SII de acuerdo a parámetros señalados en laley: “importancia empresa, rentabilidad capital, etc”
Si su porcentaje de participación puede influir en la fijación de su remuneración, sólo se acepta como gasto lo razonable de acuerdo a parámetrosseñalados en la ley.
Punto de equilibrio en que le conviene a quien se fija el sueldo: en la empresa se ahorra 17% por gasto (pago de remuneración), por lo tanto no le conviene subir su remuneraciónmás del 17% porque pagará más por impuesto único de 2ª categoría (paga más impuesto del que se está ahorrando)
Le conviene llevarse más dividendos que le dan el crédito por el Impto de 1ª categ pagadopor la SA.
Si el sueldo del gerente, por ej, es muy alto, pero él no tiene como autoasignárselo, se cae el 31 Nº6, pero aparece 31 Nº1: ya no se podría considerar “necesario para producir la renta”.La razonabilidad del sueldo no está determinado por el buen resultado de la SA, porque en ese caso sería socio y no un empleado: participa de los riesgos de la sociedad.
- Gastos Rechazados:
Seentienden retirados por los socios de acuerdo a participación en las utilidades, a menos que ese gasto se identifique o tenga como beneficiario a un solo socio, por ej: remuneración del cónyuge. Art. 31Nº 1
GR quedan gravados con Impto multa del 35% (artículo 21 Lir)
- Formas de distribuir utilidades:
Socios acuerdan libremente la forma de distribuir las utilidades, incluso pueden dejar al...