paramedico

Departamento de
Seguros de Texas

Guía de Recursos sobre
Procedimientos de Emergencia
para Empleados Discapacitados
en las Oficinas

Provisto por

la División de
Compensación para
Trabajores
HS04-012C (8-07)

Contenido
Introducción.........................................................................................4
Detección
Notificación
El Trasladarse
Cómo ProcederPlaneación...........................................................................................5
Identificación de Necesidades Especiales
Consulta con el Indivíduo
Hágalo por Escrito
Reexaminación Periódico

Equipo/Aparatos Especiales................................................................6
Aparatos de Notificación
Señales Tactiles – Texto en Relieve y Braille
Señales AudibleDireccionales
Sistemas Audibles para Peatones
Ayuda/Equipo de Movimiento
Sistemas Instalados Permanentemente
Aparatos de Ayuda de Evacuación
Elevadores
Aparatos Variados
Edificios con Sistemas de Rociadores Automáticos
Áreas de Refugio/Ayuda de Rescate

El Proporcionar Ayuda ........................................................................8
El Identificar a las Personas conNecesidades
Sistemas de Compañerismo y de Encargado de Piso
Técnicas de Ayuda Espontánea
Impedimentos de Vista
Sugerencias al Ayudar a Dueños de Guías Mascotas
Problemas de Audición
Problemas de Aprendizaje
Problemas de Movilidad
Técnicas de Cargar
Técnica de Cargar de una Sola Persona
Técnica de Cargar de dos Personas – el Columpio o Silla
Para Ayudar a Bajar una Silla de Ruedas por unaEscalera
Otros Impedimentos
Coordinación con el Departamento de Bomberos

Después de las Horas de Trabajo .....................................................11

3

Procedimientos de Emergencia para Empleados
Discapacitados en las Oficinas
Introducción

erse en sitio”), que no requiere del trasladarse. Para otros edificios, la presencia de
indivíduos con discapacidades temporeras opermanentes necesita de planeación adicional.

Cada vez más las personas con discapacidades se están integrando a la corriente principal de la sociedad, contribuyendo
a la diversidad que ha sido la fuerza de este país. Es apenas
justo que se les proporciona el mismo nivel de seguridad que
el resto de la sociedad, tal y como está mencionado en la Ley
sobre Americanos con Discapacidades (ADA,por sus siglas en
inglés).

El propósito de esta guía es proporcionar
información a gerentes de instalaciones y
puede ser útil para aquellos indivíduos quienes tal vez necesiten
ayuda especial al avisarse de una situación de emergencia y/o
al evacuar un edificio. La información incluye tanto ejemplos
de equipo disponible como sugerencias sobre procedimientos
y comentarios sobre algunas delas ventajas y desventajas. Al
comenzar con la misma información, se puede discutir opciones, y puede que se haga una decisión sobre el mejor enfoque
para satisfacer las necesidades del indivíduo. Esta discusión es
un paso crítico debido a que las capacidades y limitaciones de
cada persona son únicas, así que para ser efectivo se tiene que
diseñar planes que cumplen con las necesidades delindivíduo.

El equipo y procedimientos existen que pueden proporcionar
tal seguridad para cualquier persona con una discapacidad
que no es tan severa que impida la capacidad de trabajar. Los
puntos clave para encontrar la mejor solución para su edificio
son primero, recordar que cada persona tiene habilidades y limitaciones únicas, y los sitios deben ser ajustados a la medida de
susnecesidades y segundo, incluir a la persona involucrada en
las decisiones sobre cual equipo y procedimientos les servirán
y proporcionarles la confianza de que estarán protegidas.
Es la responsabilidad de todos los empleadores proporcionar un lugar de trabajo seguro para todos los empleados. Los
empleados discapacitados tienen derecho del MISMO nivel de
seguridad que todos los demás (ni más ni...