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Reglas para expedición de constancias de habilidades laborales
C.P.C. Elías Quezada Enero 2010.
La Ley Federal del Trabajo establece como obligación a cargo de los patrones, la capacitación yadiestramiento de sus trabajadores. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de las obligaciones patronales de las empresas hacia sus trabajadores.Dado lo anterior, la dependencia en comento expidió un Acuerdo mediante el cual se modifica el artículo tercero y deroga el tercer párrafo del artículo quinto del “Acuerdo por el que se actualizan loscriterios generales y los formatos correspondientes para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores” publicado el 30 de diciembre de2004. Mediante el presente acuerdo se dejan sin efectos los formatos DC-3 “Constancia de habilidades Laborales” y DC-4 “Lista de Constancia de Habilidades Laborales”, siendo sustituidos por nuevosformatos oficiales y criterios generales de aplicación. ¿Qué es la constancia de habilidades laborales? La constancia de habilidades laborales es el documento que acredita la capacitación que un trabajadorrecibe como resultado de la aprobación de los cursos que forman parte de los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa. Se establecen las distintas formas de expedir laconstancia de habilidades laborales: a) La persona o entidad instructora, en el caso de instructores, instituciones, escuelas u organismos especializados externos, o b) La empresa, cuando se trate deinstructores internos. Dicha constancia deberá entregase a los trabajadores dentro de los veinte días hábiles siguientes al término de cada curso de capacitación que se lleve a cabo en la empresa. Elprocedimiento para la expedición de la constancia de habilidades es el siguiente: I. Ingresar al sistema informático disponible en la dirección www.stps.gob.mx, y utilizar el formato electrónico, siguiendo...