parcial 1 Analisis Administrativo

1ra Evaluación Ordinaria
Tema de la Unidad a Evaluar:
El análisis administrativo y la cultura organizacional.
Elemento  de competencia:
Establecer las relaciones entre el AnálisisAdministrativo y la Cultura Organizacional
Valores:
Innovación permanente,
responsabilidad y pensamiento positivo
integridad.
Trascendencia
Liderazgo Institucional
Objetivo Específico:
 Demostrar losconocimientos que traen sobre el clima y cultura organizacional.
Explicar la importancia del  cambio paradigmático.
Indicaciones:
La presente evaluación se desarrollará de forma individual; se lesolicita leer detenidamente cada una de las preguntas que a continuación se le presentan, posteriormente responder correctamente a cada una de ellas de acuerdo a lo solicitado
Importante:
Recuerde debeestar solvente antes de realizar su evaluación. Si no lo está no se podrá procesar su nota.
Intentos permitidos: 1
Este cuestionario está abierto en Friday, 23 de August de 2013, 08:00
Estecuestionario se cerrará el Saturday, 24 de August de 2013, 08:00
Límite de tiempo: 30 minutos
Resumen de sus intentos previos
Completado
Calificación / 10,0
Revisión
Friday, 23 de August de 2013,21:47
7,0

No se permiten más intentos
Su calificación final en este cuestionario es 7,0/10,0



1
Puntos: 1,0/1,0
Un clima positivo favorece el cumplimiento de los objetivos generales quepersigue la organización a partir de la existencia de un mayor sentimiento de pertenencia hacia ella. Por el contrario, un clima negativo supone una falta de identificación con sus objetivos y metas,así como un deterioro del ambiente de trabajo, que ocasiona situaciones de conflicto, bajo rendimiento, ausencias e ineficacia
Respuesta:
Verdadero Falso 

Correcto
Puntos para este envío:1,0/1,0.

2
Puntos: 1,0/1,0
El clima organizacional se manifiesta en el ambiente externo de la organización, repercutiendo en el comportamiento de los clientes y por consiguiente en el desempeño o...