parcial 1 de comportamiento humano

Parcial 1 COMPORTAMIENTO HUMANO
1. Defina el Comportamiento Organizacional. Refiérase a sus principales características.
El CO tiene características distintivas. Es un campo del conocimiento humano vital para comprender el funcionamiento de las organizaciones. Las principales características del CO son las siguientes:
El co es una disciplina científica aplicada. Está ligada a cuestionesprácticos cuyos objetos es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeños más elevados. Su aplicación busca que las personas se sientan satisfechas con su trabajo y al mismo tiempo, elevar las normas de competitividad de la organización y contribuir a que esta alcance el éxito.
El co se enfoca en las contingencias, así procura identificar diferentes situaciones dela organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas. Utiliza el enfoque de situaciones porque no existe una manera de las organizaciones y alas personas
El co utiliza métodos científicos. Formula hipótesis y generalizaciones sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente. El co se basa en la investigación sistemática propia delmétodo científico.
El co sirve para administrar a las personas en las organizaciones. Las organizaciones son entidades vivas y además son entidades sociales porque están constituidas por personas. El objetivo básico del co es ayudar a las personas y las organizaciones a entender cada vez mejor.
El co se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento entre ellas:
Las cienciaspolíticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional etc.
La antropología: que analiza la cultura de las organizaciones, los valores, las actitudes y otros aspectos.
La psicología: desarrolla conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación y el aprendizaje.
La psicología social:analiza conceptos relativos en un grupo, la dinámica de la misma, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo.
La sociología: se refiere al status, el prestigio, el poder y el conflicto.
La sociología organizacional: se refiere a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones entre otros conceptos.
Como se mencionó el co esun campo interdisciplinario que utiliza los conceptos de varias ciencias sociales.
El co está íntimamente relacionado con las diversas áreas de estudio, como la teoría de las organizaciones (to), el desarrollo organizacional (DO) y la administración de personas o de recursos humanos (ARH). A diferencias de estas disciplinas el CO suele orientarse teóricamente hacia el micro análisis, pues utilizaconceptos de la ciencias del comportamiento en los individuos y en los grupos.
1. Explique los tres niveles del Comportamiento Organizacional.
Macro perspectiva del CO: se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo. Es lo que llamamos comportamiento macro organizacional y se refiere al estudio de la conducta de organizaciones. Se basa en comunicar, liderar, planteardecisiones, manejar el estrés y los conflictos a negociar, así como en los distintos tipos de poder y política.
Perspectiva intermedia del Co: trata sobre el comportamiento de los grupos y equipos, reciben el nombre de meso-organizacional, pues funciona como nexo entre las otras dos perspectivas del CO.se enfoca en las personas que trabajan en grupo o en equipos. También es basada en la toma dedecisiones.
Microperspectiva del CO: analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización. Se llama comportamiento microorganizacional por su origen el co tiene una orientación claramente psicológica. Se enfoca en las diferencias individuales, la personalidad, la percepción y la atribución, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

2. Explique los nuevos desafíos...