Parcial 3
Páginas: 7 (1677 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2015
1.- Menciona las técnicas utilizadas en el ambiente externo de Admón. De Personal
R: Investigación del mercado global
Reclutamiento y selección
Investigación de salarios y beneficios
Relaciones con los sindicatos
Legislación laboral
2.- Qué es Planificación de Personal o de R.H.
R: Establece objetivos y criterios, desarrolla planes y programas, políticas, proyectos,presupuestos, pronósticos para un futuro.
3.- En qué consiste la Evaluación del Desempeño
R: Es una apreciación sistemática del comportamiento de las personas en los cargos que ocupan.
4.- Qué es la OIT, x quienes está integrada la Comisión Tripartita y en qué año surgió
R: Reglamento, acuerdos y disposiciones de los tratados comerciales respecto al personal de la organización internacionaldel trabajo.
Integrada por: Gobiernos, Empleadores y Trabajadores.
Creada en el año de 1919
5.- Qué es Dirección
R: Hace que los demás realicen el trabajo, mantiene la moral y motiva a los subordinados.
6.- Define la importancia de la Admón. de Personal
R: 1.- Para no contratar a la persona equivocada
2.- Que la gente no diga que hace su mejor esfuerzo
3.- Perder tiempo enentrevistas inútiles
4.- Que la empresa sea demandada por acciones discriminatorias
5.- Tener cualquier práctica laboral injusta
6.- Que algunos empleados piensen que los salarios y sueldos son injustos
7.- Qué es Reclutamiento
R: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer y convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración, debe serrápido y de respuestas rápidas.
8.- Qué es Selección
R: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características.
9.- Qué es Capacitación
R: Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos alproceso productivo, mediante entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejor desempeño.
10.- Qué es Remuneración
R:
11.- En qué consisten los procedimientos de la Admón. de Personal
R: Poner en práctica las políticas al prescribir la secuencia cronológica de los pasos a seguir al llevarlas a cabo, establecidos con objeto de evitar problemas con candidatos ytrabajadores de la empresa.
12.- De qué habla el apartado b del art. 123 según la Ley Federal de Trabajo
R: Con anterioridad a la reforma no existía protección constitucional al trabajo de los servidores públicos y que mientras en una empresa se tienen fines de lucro, en el estado se busca el interés general.
13.- Qué significa CONCAMIN
R: Confederación de Cámaras Industriales de los EstadosUnidos mexicanos.
14.- Qué significa CONCANACO
R:
15.- Cuáles son las formas y convenios de la OIT
R: Los Convenios son:
1.- Derechos Humanos fundamentales
2.- Empleo
3.- Política Social
4.- Relaciones Laborales
5.- Condiciones de trabajo
6.- Seguridad Social
7.- Empleo de las mujeres
8.- Empleo de los niños y jóvenes
9.- Trabajadores migrantes
10.- Pueblos indígenas y sus trabajadores
16.-Qué es Entrenamiento y Desarrollo
R: El entrenamiento se utiliza para obtener mejores supervisores.
17.- Cuáles son los métodos tradicionales de Evaluación del Desempeño
R: 1. Método de escalas graficas
2. Método de elección forzada
3. Método de investigación de campo
4. Método de incidentes críticos
5. Métodos mixtos.
18.- Qué significa DNC y en qué consiste
R:(Diagnóstico de Necesidades de Capacitación). Orientar la estructuración, el desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización
19.- En qué consisten las entradas y salidas del personal
R:
20.- En qué consisten las características de la ntza. y alcance del puesto
R: Educación Superior,...
R: Investigación del mercado global
Reclutamiento y selección
Investigación de salarios y beneficios
Relaciones con los sindicatos
Legislación laboral
2.- Qué es Planificación de Personal o de R.H.
R: Establece objetivos y criterios, desarrolla planes y programas, políticas, proyectos,presupuestos, pronósticos para un futuro.
3.- En qué consiste la Evaluación del Desempeño
R: Es una apreciación sistemática del comportamiento de las personas en los cargos que ocupan.
4.- Qué es la OIT, x quienes está integrada la Comisión Tripartita y en qué año surgió
R: Reglamento, acuerdos y disposiciones de los tratados comerciales respecto al personal de la organización internacionaldel trabajo.
Integrada por: Gobiernos, Empleadores y Trabajadores.
Creada en el año de 1919
5.- Qué es Dirección
R: Hace que los demás realicen el trabajo, mantiene la moral y motiva a los subordinados.
6.- Define la importancia de la Admón. de Personal
R: 1.- Para no contratar a la persona equivocada
2.- Que la gente no diga que hace su mejor esfuerzo
3.- Perder tiempo enentrevistas inútiles
4.- Que la empresa sea demandada por acciones discriminatorias
5.- Tener cualquier práctica laboral injusta
6.- Que algunos empleados piensen que los salarios y sueldos son injustos
7.- Qué es Reclutamiento
R: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer y convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración, debe serrápido y de respuestas rápidas.
8.- Qué es Selección
R: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características.
9.- Qué es Capacitación
R: Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos alproceso productivo, mediante entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejor desempeño.
10.- Qué es Remuneración
R:
11.- En qué consisten los procedimientos de la Admón. de Personal
R: Poner en práctica las políticas al prescribir la secuencia cronológica de los pasos a seguir al llevarlas a cabo, establecidos con objeto de evitar problemas con candidatos ytrabajadores de la empresa.
12.- De qué habla el apartado b del art. 123 según la Ley Federal de Trabajo
R: Con anterioridad a la reforma no existía protección constitucional al trabajo de los servidores públicos y que mientras en una empresa se tienen fines de lucro, en el estado se busca el interés general.
13.- Qué significa CONCAMIN
R: Confederación de Cámaras Industriales de los EstadosUnidos mexicanos.
14.- Qué significa CONCANACO
R:
15.- Cuáles son las formas y convenios de la OIT
R: Los Convenios son:
1.- Derechos Humanos fundamentales
2.- Empleo
3.- Política Social
4.- Relaciones Laborales
5.- Condiciones de trabajo
6.- Seguridad Social
7.- Empleo de las mujeres
8.- Empleo de los niños y jóvenes
9.- Trabajadores migrantes
10.- Pueblos indígenas y sus trabajadores
16.-Qué es Entrenamiento y Desarrollo
R: El entrenamiento se utiliza para obtener mejores supervisores.
17.- Cuáles son los métodos tradicionales de Evaluación del Desempeño
R: 1. Método de escalas graficas
2. Método de elección forzada
3. Método de investigación de campo
4. Método de incidentes críticos
5. Métodos mixtos.
18.- Qué significa DNC y en qué consiste
R:(Diagnóstico de Necesidades de Capacitación). Orientar la estructuración, el desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización
19.- En qué consisten las entradas y salidas del personal
R:
20.- En qué consisten las características de la ntza. y alcance del puesto
R: Educación Superior,...
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