Parcial Administraci N

Empieza con un señor y una señora y el señor piensa que ya se va a morir y el señor le pide a 
la señora que le demuestre al mundo quién es (que es) ​
GUNG HO y ella accede (el cual era su saludo durante años). Días después la señora se topa con Ken Blanchard y Sheldon Bowles y 
les pide su ayuda. Ken Blanchard menciona que Gung Ho es una idea, una de las historias más interesantes del 
mundo de los negocios. 
 
La señora, al principio, estaba emocionada por tener su propia planta hasta que se dio cuenta que el lugar estaba en situaciones difíciles con el último lugar de todas las plantas. El jefe le 
pone y pide solo 6 meses para cambiar los números de productividad. Ese mismo día sale a 
caminar y se sienta en una banca donde esta un señor que resulta ser el administrador que dirige muy bien el departamento en toda la planta, y le pregunta que cómo le hace y el señor le 
contesta ‘’Gung ho’’ que significa trabajando juntos que lo aprendió de su abuelo. La señora le pide que le enseñe. El señor empieza con el primer paso de 3; el 1ero es el espíritu de ardilla: 
La lleva a un bosque o algo así y la sienta a ver ardillas; aprendió que las ardillas son muy trabajadoras. ‘’El espiritu de la ardilla es hacer trabajo que vale la pena’’ para motivarlos. 
 
2do paso es el metodo del caztor; la lleva a un bosque nuevamente y le enseña unos castores construyendo su casa; el señor le comenta que cada castor sabe lo que hace y hace su trabajo 
mientras nadie se lo ordena y la señora se altera y dice que cómo van a hacer su trabajo si no les dices qué hacer y el señor dice que no si ellos saben que hacer, cual es la meta, la 
información y adiestramiento que necesitan. Los administradores les dieron el espacio que necesitan y si es mejor su productividad y con buena calidad dejaron que lo hicieran a su 
manera. 
 
3er pazo el don del ganzo: le enseña que los ganzos se motivan unos a otros, todos entre sí ...