Parcial Derecho Laboral Ii Rrhh

Complete los siguientes datos:

CARRERA: ANALISTA SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO II
FECHA: 19 de enero de 2012.

Lea atentamente las siguientes preguntas y responda:
1. ¿En qué norma/s se sustenta la Libertad Sindical? Fundamente su respuesta.
La libertad Sindical está amparada por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, donde establece la libertaddel trabajador de afiliarse, no afiliarse, desafiliarse en la faz individual, dando garantía de contar con “organización sindical libre y democrática”.
Si bien se ha tenido que recorrer muchos caminos y aun hasta hoy los derechos del trabajador es un tema diario hay sustentos legales que amparan dichos derechos.
Pues los intereses individuales conviven con los intereses colectivos y por ellopuede producirse conflictos.
La libertad de asociación es un medio que permite a los integrantes de un grupo o colectividad laboral alcanzar determinados fines en conjunto y beneficiarse de los mismos.
El comité de Libertad Sindical de la OIT ha señalado que:
“la libertad sindical solo puede ejercerse en una situación en que se respete y garanticen plenamente los derechos fundamentales enparticular los relativos a la vida y a la seguridad de la persona”.

2. Explique cómo se genera y como concluye la Negociación Colectiva.
La negociación colectiva nace del conflicto de intereses económicos y sociales que existen entre los trabajadores y los empleadores, donde la negociación constituye el instrumento principal para arribar a acuerdos que permitan en un momento determinado superar elconflicto existente el resultado de la negociación colectiva tiene mucho que ver con la fuerza y capacidad de cada uno de los actores que intervienen en el proceso.

DESARROLLO: la parte que promueve la negociación notifica a la otra parte por escrito y al Ministerio de Trabajo, al quinto día hábil deberán acompañar los instrumentos que acrediten la representación invocada y nominar a quienes losrepresentaran en la comisión negociadora.
La parte notificada está obligada a responder y a designar representantes para negociar de buena fe. Es decir dispuesta a ori los argumentos de la otra y a tomarlos en consideración.
A los 15 días se constituye la comisión negociadora con representantes del sindicato y de los empleadores, evitando cometer violaciones como por ejemplo no cruzarinformación, faltar a las reuniones acordadas o designar representantes que se rehúsen a negociar vulnerando el principio de buena fe.
Durante el transcurso de las negociaciones se debe labrar un acta.
Para llegar a un acuerdo es necesario el consentimiento de los sectores representados.
Las convenciones colectivas son homologas por el Ministerio de Trabajo a los 30 días máximo, de recibida lasolicitud, si transcurre ese plazo se la considera homologada.

3. ¿Podría un empleador contratar a un trabajador bajo la condición de que no ejerza el derecho de huelga? ¿Sería legal esta condición? Fundamente su respuesta.
Un empleador no puede contratar ni especificarlo en el contrato a no ejercer el derecho a huelga de un empleado. Ahora si el derecho de huelga es objeto de restricciones o deprohibiciones, los trabajadores que se vean así privados de un medio esencial de defensa de sus intereses deberían disfrutar de garantías jurídicas, por ejemplo de procedimientos de conciliación y de mediación, que, en caso de que se llegase a un punto muerto en las negociaciones, abrieran paso a un procedimiento de arbitraje que gozase de la confianza de los interesados.
El derecho de huelga esoperativo porque no necesita ser reglamentado para ser ejercido por los trabajadores, pero su reglamentación no quita operatividad.

4. ¿Cree usted que si el Ministerio de Trabajo no tuviese ningún tipo de participación en la negociación colectiva, esta seria igualmente valida y efectiva? Fundamente.
Si el convenio colectivo no tiene homologación el acuerdo de partes no tiene valor de...