parcial. educacion ciudadana 5to

Parcial de ciudadana.
Mundo laboral:
trabajo: es la ejecución de tareas que suponen un gasto de esfuerzo mental y
físico y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para
atender necesidades humanas.
Características:
– Dinero; no hay trabajo si no hay salario.
– Actividad; adquiere y desarrolla conocimientos
– Variedad; apertura distinta a lo que es el ambientedoméstico.
– Estructura temporal; nos organizamos en torno al horario de trabajo.
– Contrato social.
– Identidad; rol preponderante.
Derechos de los trabajadores:
– Jornada de trabajo: tiempo que el trabajador permanente bajo orden del
empleador en su lugar de trabajo, la jornada es de 8 horas diaria o en
comercio o servicios 44 horas semanales o en industrias 48 horas
semanales.
– Salario:retribución económica que recibe el trabajador por su trabajo. Se
paga: mensual (del 1º al 5º día hábil del mes) o por jornada (dentro de los
5 días hábiles siguientes a la quincena.
Si no nos pagan podemos reclamar ante la Inspección General de Trabajo, ante
el Centro de Asesoramiento del MTSS.
Una hora extra es la hora que excede la cantidad de horas de trabajo que se
acordaron entre eltrabajador y el empleador. Se pagan en días hábiles el doble
de lo que vale una normal y en días de descanso o feriados pagos las horas se
pagan un 150% de las horas normales.
Todos los trabajadores sean públicos o privados tienen derecho a licencia. La
licencia es el descanso anual de acuerdo al tiempo de trabajo. Si trabajo un año
me corresponden 20 días, si trabajo menos de un año son 1.67días por mes de
trabajo. Y por antigüedad corresponde 1 día más cada 4 años. La licencia se
puede fraccionar, si hay convenio entre trabajador y empleador, pero cada
período no puede ser menor a 10 días.
El salario vacacional es la suma de dinero que se paga al trabajador para el
mejor goce de su licencia (no lo tienen los funcionarios públicos). Se paga antes
de salir de licencia. No es lomismo que el jornal de licencia que es el jornal de
los días que no se trabajo por descanso anual.
El aguinaldo es una suma de dinero que se paga a todos los trabajadores siendo
la doceava parte de los salarios percibidos entre el 1º de diciembre y el 30 de
noviembre del siguiente año.
El despido es la ruptura de la relación laboral por parte del empleador.
Indemnización por despido:
Para untrabajador mensual por cada año o fracción se genera el derecho a
cobrar salario de 1 mes hasta un máximo de 6 meses.
Para un jornalero si no ha cumplido 100 jornadas no tiene derecho a cobrar
indemnización; si tiene más de100 jornadas pero menos de 240 tiene derecho s
2 jornales por cada 25 trabajados; si trabajo 240 o más tiene derecho a 25
jornales.
Todo trabajador de actividad privadaque pierde su empleo total o parcialmente,
si ha aportado a la seguridad social (6 meses o 150 jornales mínimo)los dos
últimos años previos a la interrupción laboral tiene derecho a seguro de paro.
No tienen derecho a seguro de paro los bancarios, rurales y domésticos,
despidos por mala conducta, los menores de 15 años y los que tienen otros
ingresos.
Se adquiere subsidio por tramite (enDISEDE con el formulario proporcionado
dentro de los diez días hábiles a partir de la comunicación, en un plazo de 30
días) o por monto (para los mensuales el 50% del promedio de remuneraciones
los últimos 6 meses y para los jornaleros 12 jornales. Para los que tienen familia
a cargo un 20% más).
El contrato típico cambia por:
-fábricas reducidas
-flexibilidad en las categorías laborales-expansión del trabajo independiente
-tareas fuera de la empresa
las modificaciones se pueden ver en:
-las formas de contratación: empleo compartido, aprendizaje a prueba, etc.
-los salarios: desindexación, etc
-duración: jornada reducida, jornada variable, anulación de trabajo
-duración: la contratación atípica se realiza para evitar ciertas normas de
estabilidad laboral.
Atipicidad en:...